Временное трудоустройство несовершеннолетних граждан (от 14 до 18 лет)
Телефоны для взаимодействия с карьерными консультантами, ответственными за организацию временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учёбы время
Запрещается применение труда несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет:
- на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
- на подземных работах,
- на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания),
- на работах, связанных с переноской и передвижением тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы, с направлением в служебные командировки, с привлечением к сверхурочным работам.
- на работах, выполняемых в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, вахтовым методом, по совместительству, с заключением письменных договоров о полной материальной ответственности, в ведомственной охране.
В основном, несовершеннолетние выполняют работу, не требующую квалификацию, а именно работают рабочими зелёного хозяйства, рабочими по благоустройству, подсобными рабочими, дворниками, уборщиками территорий, уборщиками производственных и служебных помещений, регистраторами, помощниками воспитателями.
Для несовершеннолетних устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени:
в возрасте от 14 до 16 лет – не более 24 часов в неделю,
в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю.
Продолжительность рабочего времени подростков, работающих в течение учебного года в свободное от учёбы время, не может превышать половины норм, установленных для подростков соответствующего возраста.
Документы, предъявляемые работодателю при заключении срочного трудового договора:
- паспорт;
- медицинская справка о состоянии здоровья (по форме 086/у);
- письменное согласие одного из родителей (попечителя);
- письменное согласие органов опеки и попечительства или иного законного представителя (исключительно для трудоустройства детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, достигших 14 лет);
- справка из образовательной организации, в которой учится подросток;
- ИНН (идентификационный номер налогоплательщика);
- СНИЛС (документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учёта - свидетельство государственного пенсионного страхования);
- трудовая книжка (при наличии).
ВАЖНО: 01.01.2022 вступил в силу Федеральный закон от 19.11.2021 № 374-ФЗ «О внесении изменения в статью 34.1 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации», которым установлено, что дети – сироты, дети, оставшиеся без попечения родителей, лица из числа детей – сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, которые ранее были временно трудоустроены в свободное от учёбы время, а также проходили производственную практику, предусмотренную образовательными программами, признаются впервые ищущими работу (ранее не работавшими).
Таким образом, дети – сироты, дети, оставшиеся без попечения родителей, лица из числа детей – сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, участвовавшие во временном трудоустройстве в свободное от учёбы время, а также проходившие производственную практику, предусмотренную образовательными программами, при дальнейшем обращении в органы службы занятости населения не теряют право на получение пособия в размере среднемесячной начисленной заработной платы в соответствующем субъекте Российской Федерации на дату регистрации их в качестве безработных (до достижении ими 23 лет).
В ТК РФ внесены поправки по вопросам трудоустройства несовершеннолетних граждан (Федеральный закон от 13 июня 2023 г. № 259-ФЗ «О внесении изменений в статью 63 Трудового кодекса Российской Федерации»).
Так, для заключения трудового договора с подростком, достигшим 14 лет, согласие органов опеки и попечительства теперь не потребуется. Достаточно получить письменное согласие одного из родителей (попечителя).
Трудоустройство детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, достигших 14 лет, возможно с письменного согласия органов опеки и попечительства или иного законного представителя.
Закон вступил в силу с 13 июня 2023 года.
Порядок подачи заявления на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России»