Мониторинг кадров

Анализ результатов мониторинга потребности в квалифицированных кадрах для отраслей экономики Ульяновской области на 2017-2033 годы позволяет сделать ряд выводов:

1. Вплоть до «горизонта планирования», до 2033 года, останется неизменным спрос на специалистов в сфере интернет-технологий, в социальной сфере – образовании и здравоохранении. Соответственно направления профориентационной работы в регионе выбраны правильные и в дальнейшем нужно продолжать данную политику.

2. В долгосрочном периоде, к 2033 году, констатируется количественное снижение дополнительной потребности в сферах обрабатывающего производства, строительства и сельского хозяйства. В строительстве это сопряжено с насыщением рынка, в первую очередь, жилищной недвижимости, вследствие чего прогнозные темпы её строительства пойдут на спад, в обрабатывающем производстве и сельском хозяйстве данная прогнозная ситуация обусловлена динамичностью экономических преобразований, связанных с развитием технологий и оборудования, которое требует меньших человекозатрат, но с высоким уровнем их профессиональных квалификаций.

Однако при неизбежном процессе повышения производительности труда и «вытеснения труда человека станками и машинами» у нас, есть резервы:

- во-первых, это отрасли, где спрос на специалистов практически постоянен (ИТ, здравоохранение, образование),

- во-вторых, отрасли, где прогнозируется ежегодное количественное увеличение дополнительной потребности − торговля оптовая и розничная, сфера услуг.

3. В целом по уровню профессионального образования дополнительная структура потребности будет смещаться в пользу высшего образования (от соотношения 42% (ВО) / 58% (СПО) в 2018 году к 48 % (ВО)/52% (СПО) в 2033 году). Однако данный тренд не касается производственного сектора экономики. Будет расти спрос на специалистов с высшим образованием по таким видам экономической деятельности как «деятельность по операциям с недвижимым имуществом», «торговля оптовая и розничная; ремонт автотранспортных средств и мотоциклов», «деятельность административная и сопутствующие дополнительные услуги».

4. Необходимо на государственном уровне продолжать реализацию мер по привлечению выпускников образовательных организаций в приоритетные отрасли экономики и их закреплению у работодателя.

Так, в рамках существующих мер поддержки выпускников, осуществляемых Правительством Ульяновской области, оценка их эффективности показала, что наибольшая закрепляемость молодых специалистов отмечена в отрасли здравоохранения − 76,1% трудоустроенных специалистов с 2013 года, получивших меры социальной поддержки.

5. С учётом общей сложившейся демографической ситуации особый акцент в системе образования следует направлять на повышение уровня квалификации работников, и особенно, старшего возраста, которые являются еще одной категорией граждан, за счёт которых может быть обеспечена потребность экономики в квалифицированных кадрах.

При базовом сценарии социально-экономического развития при снижении численности трудоспособного населения будет расти численность работающих граждан пенсионного возраста. Так, предположительно к 2033 году их количество возрастет до 76,0 тыс. человек, что на 11,5 тыс. человек больше показателя 2017 года.

Необходимо создавать условия к меняющимся экономическим реалиям и быстрому развитию новых технологий через «обучение через всю жизнь».

6. Данные мониторинга показывают наличие потенциальных резервов по подготовке необходимых специалистов (в том числе с прогнозом на перспективу) для регионального рынка труда, возможности обеспечения сбалансированности между спросом и предложением. Однако существующее кадровое предложение со стороны системы образования требует корректировки для подготовки необходимого количества и качества специалистов требуемых специальностей. Количественная потребность в кадрах может быть удовлетворена за счёт выпускников образовательных организаций региона. Однако организации «озабочены» тем, что на областном рынке труда невозможно найти работников тех профессий, которых не готовят образовательные организации региона: стеклодув, оператор фотолитографии, кварцедув, заливщик компаундами, метролог, ихтиолог и другие. Несмотря на то, что данные профессии не пользуются «массовым» спросом, обеспечение организаций такими кадрами, является одной из важных задач. А для её решения необходимо привлекать работодателей к участию в программах привлечения кадров.

7. Ежегодно формируемые результаты прогноза потребности экономики Ульяновской области в квалифицированных кадрах на заполнение свободных рабочих мест и потребности в подготовке кадров, то есть ту часть дополнительной кадровой потребности, которая может быть обеспечена за счёт подготовки в региональных ВУЗах и ССУЗах с учётом возможностей образовательной сети, должны на постоянной (ежегодной) основе становиться предметом обсуждения в рамках сформированных в отраслях рабочих групп (отраслевых советов) по обеспечению кадрами приоритетных отраслей экономки – информационных технологий, промышленности и сельского хозяйства.