На «Заводе Искра» отметили важность института наставничества

В АО «НПП «Завод Искра» положение о наставничестве действует с 2013 года. Согласно ему, наставник назначается каждому вновь принятому и переведенному сотруднику, не имеющему опыта работы в профессии или должности.

На предприятии отмечают, что институт наставничества – это действенный инструмент не только корпоративной культуры, но и всего производственного процесса, где главной задачей является адаптация нового сотрудника к производственным реалиям предприятия, передача опыта и обучение на рабочем месте функционалу под конкретные задачи. Наставник не просто дает базу практических навыков, но совместно с новичком разбирает возможные ошибки, выстраивает коммуникацию и создает условия для рефлексии и критического мышления, что дает еще больший толчок для саморазвития, интереса к профессии и профессионального роста. Кроме того, наставник помогает работодателю получить обратную связь и скорректировать программу онбординга, сделав процесс вливания в коллектив более комфортным для новичка.

Рост численности персонала на «Заводе Искра» сегодня требует максимально быстрого включения новых сотрудников в производственный процесс, поэтому роль наставников в этом процессе важна и заметна. В 2025 году положение о наставничестве на предприятии было пересмотрено. Сегодня наставники завода – это настоящие учителя и мастера, которым доверена сложная миссия по воспитанию новых достойных кадров.