Уважаемые работодатели!
Вчера
Информируем Вас, что в соответствии со статьёй 133 Трудового кодекса Российской Федерации и Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», заработная плата работника не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда (МРОТ).
Выплата заработной платы ниже МРОТ является нарушением законодательства РФ путём привлечения работодателя к административной ответственности.
Часть 6 ст. 5.27 КоАП РФ предусматривает ответственность за выплату заработной платы ниже МРОТ в виде предупреждения или штрафа в размере:
- от 10 000 до 20 000 руб. - для должностных лиц;
- от 1 000 до 5 000 руб. - для индивидуальных предпринимателей;
- от 30 000 до 50 000 руб. - для юридических лиц.
В случае повторного аналогичного нарушения, не содержащего уголовно наказуемого деяния, ответственность наступает по ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ в виде штрафа в размере:
- от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификации на срок от одного года до трёх лет - для должностных лиц;
- от 10 000 до 30 000 руб. - для индивидуальных предпринимателей;
- от 50 000 до 100 000 руб. - для юридических лиц.
За выплату зарплаты ниже МРОТ из корыстной или иной личной заинтересованности уже установлена ответственность по ч. 1 ст. 145.1 УК РФ, которая грозит штрафом до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.
Также напоминаем Вам о важном аспекте соблюдения трудового законодательства - оформлении трудовых отношений с работниками.
Согласно статье 15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст. 16 ТК РФ).
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).
При ненадлежащем оформлении трудовых отношений, уклонении от оформления либо подмене трудовых отношений гражданско-правовыми, работодатель несёт административную ответственность, предусмотренную ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, что влечёт за собой административное наказание в виде административного штрафа:
- на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 рублей;
- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица от 5 000 до 10 000 рублей;
- на юридических лиц - от 50 000 до 100 000 рублей.
С 01.01.2025 в соответствии со статьей 67 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» и в порядке, установленном постановлением Правительства Российской Федерации от 27.12.2024 № 1927 «Об утверждении Правил ведения реестра работодателей, у которых выявлены факты нелегальной занятости», Рострудом ведётся общедоступный реестр работодателей, у которых были выявлены факты нелегальной занятости.
В реестр включаются работодатели, совершившие после 1 января 2025 года административное правонарушение, предусмотренное частью 4 статьи 5.27 КоАП России (в части уклонения от оформления трудового договора или заключения гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем).
Просим Вас принять данную информацию к сведению и обеспечить соблюдение вышеуказанных требований законодательства РФ, что способствует снижению рисков применения мер административной и уголовной ответственности, а также обеспечит защиту трудовых прав работников.