Новое в законодательстве

С 1 марта 2023 года применяется новый порядок расследования и учета профзаболеваний

  Постановление Правительства РФ от 05.07.2022 N 1206

 

 Медорганизации направят работников в центр профпатологии, если возникнет подозрение не только на хроническое, но и на острое профзаболевание.

Клиники обязаны информировать работодателей о выявлении хронического заболевания (а не только о предварительном диагнозе острого заболевания, как раньше).

При выявлении хронического заболевания медорганизации должны подавать в центр профпатологии больше документов.

 

 

С 1 марта 2023 года работодатели должны сообщать о том, что обучение по охране труда они хотят проводить своими силами

  Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464

 

Организация или предприниматель, которые собираются обучать сотрудников требованиям охраны труда, оказанию первой помощи, применению СИЗ, должны сообщить об этом в Минтруд через личный кабинет в информационной системе ведомства. Министерство включает данных работодателей в специальный реестр. В случае прекращения деятельности по обучению нужно снова уведомить Минтруд. Он исключит работодателя из реестра.

 

 

С 1 марта 2023 года установлены особенности спецоценки рабочих мест на микропредприятиях отдельных отраслей

  Приказ Минтруда России от 31.10.2022 N 699н

   

Особенности установлены для организаций и ИП, которые имеют статус микропредприятий, и ведут основную деятельность, в частности, в следующих сферах:

- разработка программного обеспечения;

- операции с недвижимостью;

- реклама;

- архитектура и инженерно-техническое проектирование.

Полный перечень сфер см. здесь.

Работодатели без привлечения спецорганизации идентифицируют потенциально вредные или опасные производственные факторы на рабочих местах. На каждое рабочее место заполняют проверочный лист, который затем утверждает комиссия работодателя по проведению спецоценки.

Если обнаружен хотя бы один потенциально вредный или опасный фактор, то для спецоценки соответствующего рабочего места нужно привлечь специализированную организацию. На остальные рабочие места оформляют декларацию.

Сроки:

- 30 календарных дней со дня утверждения проверочных листов (не считая времени отпусков, командировок, больничных, междувахтового отдыха конкретных работников) - ознакомить работников с указанными листами;

- 30 рабочих дней со дня утверждения проверочных листов - направить листы и декларацию в трудинспекцию.

При наличии рабочих мест с вредными или опасными условиями труда, а также ряда иных факторов, особенности спецоценки не действуют.

 

1 сентября 2023 года вступят в силу новые правила и типовые нормы выдачи СИЗ и смывающих средств

  Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 766н

Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 767н

   

Выдавать СИЗ и смывающие средства нужно на основании единых типовых норм. При этом необходимо учесть результаты СОУТ и оценки профрисков, а также мнение профсоюза или иного представительного органа работников (при наличии).

До 31 декабря 2024 года можно предоставлять СИЗ по прежним типовым нормам.


С 1 сентября 2023 года сокращается число работников, которые обязаны пройти обучение по охране труда в спецорганизации

  Постановление Правительства РФ от 30.12.2022 N 2540

   

В расчет не нужно включать сотрудников, которые на постоянной основе работают дистанционно.

 

С 1 сентября 2023 года закрепили возможность проводить медосмотры работников дистанционно

  Федеральный закон от 29.12.2022 N 629-ФЗ

   

Можно удаленно провести медосмотр до, после и в течение рабочего дня (смены, рейса). Для этого используют медизделия, которые дистанционно передают информацию о состоянии здоровья. Работники должны пройти идентификацию личности.

Дополнительно такие сотрудники 2 раза в год очно обязаны проходить исследования на наличие в организме наркотиков, психотропных веществ и их метаболитов.


С 1 марта 2023 года применяется новый порядок расследования и учета профзаболеваний

  Постановление Правительства РФ от 05.07.2022 N 1206

   

Медорганизации направят работников в центр профпатологии, если возникнет подозрение не только на хроническое, но и на острое профзаболевание.

Клиники обязаны информировать работодателей о выявлении хронического заболевания (а не только о предварительном диагнозе острого заболевания, как раньше).

При выявлении хронического заболевания медорганизации должны подавать в центр профпатологии больше документов.


Постановление Правительства Российской Федерации от 05.07.2022 № 1206 «О порядке расследования и учёта случаев профессиональных заболеваний работников»




Вниманию работодателей!

 

Начала действовать бесплатная электронная платформа, по охране труда!

 

Агентство по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области информирует, что в 2022 году ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России организована разработка информационных и методических сервисов и видео-материалов по охране труда.

Данные разработки предназначены для совершенствования работы по охране труда в организациях, помощи работодателям в реализации обязанностей по охране труда с учётом особенностей и специфики производственных процессов в части разработки систем управления охраной труда, организации инструктажей по охране труда, оценки и управления профессиональными рисками и т.п.

Экспертами для каждого сервиса разработаны алгоритмы простых действий, рекомендации для осуществления необходимых мероприятий и шаблоны документов, подготовлена систематизированная база нормативных правовых актов по охране труда.

Представленные анимационные видеоматериалы наглядно раскрывают такие практические вопросы из области охраны труда, как эксплуатация промышленного транспорта, погрузочно-разгрузочные работы, производство пищевой продукции, работа на высоте и многие другие.

Электронная платформа, на которой расположены разработки, предоставляет всем желающим бесплатный доступ к методическим материалам и электронным сервисам.

Ознакомиться с платформой можно на интернет-ресурсе ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России https://safe.vcot.info .


Правила финансирования мер по сокращению производственного травматизма хотят скорректировать

 

Агентство по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области информирует.

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации (далее Минтруд России) подготовило поправки в Правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников, утверждённые приказом Минтруда России от 14.07.2021 №467н.

Прежде всего, уточнено, что финансировать указанные мероприятия теперь будет Социальный фонд России (СФР) – правопреемник ФСС России, объединившегося с 1 января 2023 года с Пенсионным фондом.

Исключат предусмотренную в 2022 году возможность оплаты за счёт страховых взносов расходов на реализацию антиковидных мероприятий.

Сократят перечень документов, которые надо подавать с заявлением о финансовом обеспечении предупредительных мер. Так, в Фонд не нужно предоставлять копию перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, разработанного по результатам проведения СОУТ.

Для обоснования финансового обеспечения предупредительных мер больше не понадобится копия локального нормативного акта о создании комиссии по проведению СОУТ, а вместо копии отчёта о проведении специальной оценки условий труда, достаточно будет приложить сведения о его идентификационном номере.

Планируется скорректировать перечень категорий работников, чьё обучение по охране труда можно будет оплатить за счёт средств СФР.

В частности, на обучение по охране труда и (или) обучение безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности, в том числе горных работ, а также действиям в случае аварии или инцидента на опасном производственном объекте с отрывом от работы можно будет направить:

руководителей организации и её филиалов, их заместителей, на которых возложены обязанности по охране труда;

руководителей структурных подразделений организации и её филиала и их заместители без возложения на них полномочий по охране труда;

работников, отнесенных к категории специалисты;

специалистов по охране труда;

сотрудников рабочих профессий и др.

Обратите внимание: Минтруд России сообщил (письмо от 15.12.2022 №15-2/ООГ-3215), что проведение обучения по программе требованиям охраны труда исключительно в дистанционном формате невозможно. Применение дистанционных технологий допускается при изучении теоретической части программ обучения требованиям охраны труда. Однако программы обучения по охране труда содержат и практические занятия по формированию умений и навыков безопасного выполнения работ.

Работодателям предстоит разработать правила и инструкции по охране труда согласно новым требованиям

 

Правила должны включать следующие главы:


  • общие требования;
  • требования охраны труда работников при организации и проведении работ;
  • требования, предъявляемые к производственным помещениям и производственным площадкам (для процессов, выполняемых вне производственных помещений), в целях обеспечения охраны труда работников;
  • требования, предъявляемые к оборудованию, его размещению и организации рабочих мест в целях обеспечения охраны труда работников;
  • требования, предъявляемые к хранению и транспортировке исходных материалов, заготовок, полуфабрикатов, готовой продукции и отходов производства в целях обеспечения охраны труда работников. В каждой инструкции по охране труда должно быть 5 разделов:
  • общие требования охраны труда;
  • требования охраны труда перед началом работы;
  • требования охраны труда во время работы;
  • требования охраны труда в аварийных ситуациях;
  • требования охраны труда по окончании работ.

По данным Государственной инспекции труда в Ульяновской области в 2022 году в организациях Ульяновской области произошло 23 случая, когда работники получили тяжёлые травмы и 10 случаев со смертельным исходом. 

Как показывает практика, большинство травм происходит из-за незнания или несоблюдения правил и инструкций по охране труда. Поэтому важно уделять внимание этому аспекту.