Квотирование рабочих мест

Уважаемые работодатели!

Обращаем Ваше внимание, что с 01.01.2022 изменились формы и порядок предоставления отчётности в области содействия занятости инвалидов.

Согласно постановлению Правительства Российской Федерации от 30.12.2021 № 2576 «О порядке представления работодателем сведений и информации, предусмотренных пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – постановление), в части предоставления работодателями сведений и информации, предусмотренных пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-I «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон), отчётность предоставляется посредством её размещения на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (далее – ЕЦП).

Формы вышеуказанной отчётности утверждены приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.01.2022 № 24

«О проведении оперативного мониторинга в целях обеспечения занятости населения» (далее – приказ).

Обращаем Ваше внимание, что информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов (приложение № 7 к приказу); информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приёма на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приёма на работу инвалидов (приложение № 8 к приказу) обязаны размещать на ЕЦП работодатели, численность работников которых свыше 35 человек, ежемесячно, до 10 числа месяца, следующего за отчётным периодом.

По возникающим вопросам по предоставлению отчётности необходимо обращаться в филиалы областного государственного казённого учреждения «Кадровый центр Ульяновской области» (ссылка) по месту регистрации организации или в Агентство по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области 42-16-75.

Административная ответственность

Статья 5.42 КоАП РФ. Нарушение прав инвалидов в области трудоустройства и занятости 

Неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты

–влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей. 

Статья 19.7 КоАП РФ. Непредставление сведений (информации)

Непредставление или несвоевременное представление в государственный орган (должностному лицу), орган (должностному лицу), осуществляющий (осуществляющему) государственный контроль (надзор), муниципальный контроль, сведений (информации), представление которых предусмотрено законом и необходимо для осуществления этим органом (должностным лицом) его законной деятельности, либо представление в государственный орган (должностному лицу), орган (должностному лицу), осуществляющий (осуществляющему) государственный контроль (надзор), муниципальный контроль, таких сведений (информации) в неполном объёме или в искаженном виде, за исключением случаев, предусмотренных статьей 6.16, частями 1, 2 и 4 статьи 8.28.1,частью 2 статьи 6.31, частью 4 статьи 14.28, статьями 19.7.1, 19.7.2, 19.7.2-1, 19.7.3, 19.7.5, 19.7.5-1, 19.7.5-2, 19.7.7, 19.7.8, 19.7.9, 19.8, 19.8.3 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, -

–влечёт предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от ста до трёхсот рублей; на должностных лиц - от трёхсот до пятисот рублей; на юридических лиц - от трёх тысяч до пяти тысяч рублей.