C 1 марта 2025 года начнёт действовать ряд поправок к ТК РФ

 C 1 марта 2025 года начнёт действовать ряд поправок к ТК РФ

Основные изменения

Борьба с задержками зарплаты

В ТК РФ закрепят меры против просрочек по зарплате:

• профилактику и мониторинг;
• привлечение к ответственности за нарушение сроков выплаты;
• содействие в погашении долга по зарплате;
• проведение разъяснительной работы с участием сторон социального партнерства.

Чтобы координировать деятельность в этой сфере, сформируют межведомственные комиссии субъектов РФ.

Документ: Федеральный закон от 08.08.2024 N 268-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации».

 

Компенсация за неиспользованные отгулы при увольнении

Закрепят обязанность работодателей выплачивать при увольнении компенсацию за неиспользованные дни отдыха за работу в выходные и праздники. Специалист должен получить разницу между повышенной и уже начисленной оплатой. Речь идет обо всех отгулах, не использованных в период трудовой деятельности у конкретного работодателя.

Взять день отдыха работник сможет в течение года с даты выполнения обязанностей в выходной или праздник. Сотрудникам позволят также присоединить отгул к отпуску в этом периоде.

До того, как изменения вступят в силу, применяют постановление КС РФ.

Документ: Федеральный закон от 30.09.2024 N 339-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации».

 

Гарантии для контрактников

Работодатели должны будут приостанавливать действие трудового договора со специалистом на весь срок контракта о прохождении военной службы в период мобилизации, военного положения или в военное время. Пока гарантия закреплена в ТК РФ с отсылкой к норме, где срок контракта ограничен (год или меньший период).

Аналогично изменят время предоставления гарантий родителю с детьми определенного возраста, если другой родитель проходит военную службу по данному контракту.

Документ: Федеральный закон от 26.12.2024 N 498-ФЗ«О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации».

 

Особенности труда наставников

ТК РФ дополнят статьей о регулировании наставничества. Поручить такие функции специалисту можно с его письменного согласия. Под ними подразумевают помощь коллеге в овладении навыками работы по профессии или специальности. Содержание, сроки, форму выполнения обязанностей и плату за них потребуется указать в трудовом договоре или дополнительном соглашении.

Наставничество следует оплачивать. Вознаграждение нужно закрепить в трудовом договоре либо соглашении к нему.

Документ: Федеральный закон от 09.11.2024 N 381-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации».