Интерактивный портал

Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов

Ульяновской области

Войти через госуслуги

Исполнение публичной декларации целей и задач Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области за март 2020 года

27.03.2020

Национальные проекты: ключевые цели и ожидаемые результаты.
 
Национальный проект: Региональный проект и реализация программы системной поддержки и повышения качества жизни граждан старшего поколения «Старшее поколение» на территории Ульяновской области национального проекта «Демография»
 
Цель: Улучшение уровня и качества жизни старшего поколения.
 
Задача: Обучение граждан предпенсионного возраста.

 
Достигнутые показатели
 
В 2020 году в рамках национального проекта «Демография» планируется обучить 517 лиц в возрасте 50-ти лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста.
В целях реализации регионального проекта «Старшее поколение» национального проекта «Демография» на территории Ульяновской области разработаны и утверждены следующие нормативные правовые акты Ульяновской области:
1) Постановление Правительства Ульяновской области от 26.02.2020 № 77-П «Об утверждении Правил предоставления субсидий из областного бюджета Ульяновской области юридическим лицам, не являющимся государственными (муниципальными) учреждениями, индивидуальным предпринимателям в целях возмещения части затрат в связи с организацией профессионального обучения и дополнительного профессионального образования лиц в возрасте 50-ти лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста»;
2) Постановление Правительства Ульяновской области от 27.02.2020 № 79-П «Об организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования лиц в возрасте 50-ти лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста, с использованием персонифицированных образовательных сертификатов».
3) Распоряжение Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 24.12.2019 № 216-р «Об утверждении перечней на 2020 год» для обучения лиц в возрасте 50-ти лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста;
4) Распоряжение Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 28.02.2020 № 19 «О некоторых мерах по реализации постановления Правительства Ульяновской области от 27.02.2020 № 79-П «Об организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования лиц в возрасте 50-ти лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста, с использованием персонифицированных образовательных сертификатов»;
8) Распоряжение Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 28.02.2020 № 21 «О внесении изменений в распоряжение Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 24.12.2019 № 216-р».
Таким образом, в феврале вся подготовительная работа для запуска обучающих мероприятия в рамках регионального проекта «Старшее поколение» национального проекта «Демография» была завершена.
По состоянию на 26.03.2020 в рамках реализации регионального проекта «Старшее поколение» достигнуты следующие результаты:
1) количество обратившихся за сертификатами – 648 человек;
2) количество выданных сертификатов – 290;
3) количество заключенных договоров на обучение – 37;
4) сумма по заключенным договорам – 795 695 рублей;
5) количество приступивших к обучению – 3 человека.
Три организации заключили договор с образовательными организациями на обучение своих сотрудников: ПАО «Ростелеком», ООО «Сенгилеевский цементный завод» и ООО «Лукьяновский ГОК», согласно Постановлению Правительства Ульяновской области от 26.02.2020 № 77-П.
1) ПАО «Ростелеком» - обучение 13 сотрудников на сумму 94 000 рублей;
2) ООО «Сенгилеевский цементный завод» - обучение 1сотрудника на сумму 47 000 рублей;
3) ООО «Лукьяновский ГОК» - обучение 4 сотрудника на сумму 8 700 рублей.
Приступили к обучению 11 сотрудников:
1) 7 сотрудников из ПАО «Ростелеком»;
2) 4 сотрудника из ООО «Лукьяновский ГОК».
 
Национальный проект: Региональный проект «Содействие занятости женщин - создание условий дошкольного образования для детей в возрасте до трех лет (Ульяновская область)» в рамках федерального проекта  «Содействие занятости женщин - создание условий дошкольного образования для детей в возрасте до трех лет» национального проекта «Демография»
 
Цель: Обеспечение возможности женщинам, имеющих детей, совмещать трудовую деятельность с семейными обязанностями, в том числе за счет повышения доступности дошкольного образования для детей в возрасте до трех лет
 
Задача: обучение женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет

 
В 2020 году в рамках национального проекта «Демография» планируется обучить 351 женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трёх лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в органы службы занятости.
В целях реализации регионального проекта «Содействие занятости женщин – создание условий дошкольного образования для детей в возрасте до трёх лет» национального проекта «Демография» на территории Ульяновской области разработаны и утверждены следующие нормативные правовые акты Ульяновской области:
1) Постановление Правительства Ульяновской области от 27.02.2020 № 78 «Об организации переобучения и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком в возрасте до трёх лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в органы службы занятости»;
2) Распоряжение Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 28.02.2020 № 18-р «Об утверждении перечней на 2020 год с целью переобучения и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком в возрасте до трёх лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в органы службы занятости, с применением персонифицированных образовательных сертификатов»;
3) Распоряжение Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 28.02.2020 № 20 «О некоторых мерах по реализации постановления Правительства Ульяновской области от 27.02.2020 № 78 «Об организации переобучения и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком в возрасте до трёх лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в органы службы занятости».
Таким образом, в феврале вся подготовительная работа для запуска обучающих мероприятия в рамках регионального проекта «Содействие занятости женщин – создание условий дошкольного образования для детей в возрасте до трёх лет» национального проекта «Демография» была завершена.
По состоянию на 26.03.2020 в рамках реализации регионального проекта «Содействие занятости женщин – создание условий дошкольного образования для детей в возрасте до трёх лет» достигнуты следующие результаты:
1) количество обратившихся за сертификатами –154 человека;
2) количество выданных сертификатов – 78;
3) количество заключенных договоров на обучение – 34;
4) сумма по заключенным договорам – 1 214 300 руб.;
5) количество приступивших к обучению – 0 человек.
6) кассовый расход составляет – 164 000 рублей.
23.03.2020 заключены государственные контракты с девятью образовательными организациями на сумму 3 966 608,29 рублей. Сроки завершения действия контрактов – 31.12.2020.
 
Цель: Сохранение стабильной ситуации на рынке труда
 
Задача 1:  «Удержание низкого уровня безработицы»

Достигнуты показатели
 

- уровень регистрируемой безработицы на 27.03.2020 года составляет 0,47 %;
- В марте 2020 года в органы службы занятости населения Ульяновской области в целях поиска подходящей работы обратилось 1151 человек. За указанный период органами службы занятости населения снято с регистрационного учёта в связи с трудоустройством 695 человек (60,4 % от количества обратившихся граждан). В целях выполнения поставленных перед органами службы занятости населения задач проводится постоянная активная работа;     
- величина коэффициента напряжённости на рынке труда на 27.03.2020 года составляет 0,31 ед.;
- с начала 2020 года на территории Ульяновской области создано 6045 рабочих мест.
- доля работодателей (юридических лиц) - партнёров Кадрового центра Ульяновской области в январе 2020 года составила 8,3% (1543 работодателя) от общего количества хозяйствующих субъектов, осуществляющих деятельность на территории Ульяновской области. К концу 2020 года доля работодателей (юридических лиц) – партнёров Кадрового центра Ульяновской области – до 15% от общего количества хозяйствующих субъектов, осуществляющих деятельность на территории Ульяновской области.
 
Задача 3: «Повышение качества и доступности государственных услуг в области содействия занятости населения»

Достигнутые показатели


В целях охвата граждан и работодателей, а также в целях повышения качества и доступности государственных услуг и функций в области содействия занятости населения Агентством по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов использует различные информационные системы.
Информирование населения и социальных партнёров о проблемах рынка труда и возможностях региональной службы занятости являются первостепенными для Агентства и филиалов ОГКУ КЦ Ульяновской области. Ежемесячно издаваемая ведомством газета «Трудоустройство – 73 регион» (тираж 2400 экземпляров) содержит экспресс-информацию о состоянии на рынке труда в Ульяновской области, материалы о содействии занятости населения и социально-трудовой сфере.
Для размещения информации задействованы областные и районные средства массовой информации, сайты Федеральной службы по труду и занятости, Губернатора и Правительства Ульяновской области, Агентства.
Программный комплекс «Катарсис» версия 8 обеспечивает автоматизацию всех направлений деятельности региональной службы занятости и предоставляет платформу для электронного взаимодействия с гражданами и работодателями.
Интерактивный портал – интернет-витрина (сайт) ПК «Катарсис» версии 8,позволяющая решать следующие задачи:
•    совместить представительство службы занятости населения в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» и интерактивное электронное взаимодействие сотрудников службы занятости с населением. Это позволяет уменьшить время обслуживания, повысить качество обслуживания населения, по возможности, исключить личный прием;
•    обеспечить оперативное, доступное и бесплатное для работодателя электронное взаимодействие со службой занятости населения;
•    уравнять личное и электронное взаимодействие через прохождение процедуры регистрации в службе занятости населения или на региональном портале государственных услуг (РПГУ).
Таким образом, интерактивный портал - это продукт, включающий в себя всю функциональность информационных порталов региональных органов занятости, в сочетании с новыми возможностями электронного обслуживания граждан и работодателей.
Мобильное приложение «Работа всем» - это современный инструмент взаимодействия граждан со службой занятости населения.
Приложение разработано для мобильных устройств на базе операционных систем Android и iOS, доступно для скачивания в интернет-магазинахGooglePlay и AppStore.
На данный момент функциональность приложения позволяет гражданам: выполнять поиск вакансий, сохранять понравившиеся вакансии в отдельный список «Избранное», а также получать:
-        персональные подборки новых вакансий;
-        приглашения на собеседования от работодателей;
-        уведомления о ранее поданных заявлениях на получение услуг в электронном виде через Интерактивный портал;
-        информацию о ярмарках вакансий и других новостях службы занятости;
-        напоминания о записях на прием в службу занятости;
-        информацию о принятых решениях.
Мобильное приложение «Работа всем» работает только в связке с Интерактивным порталом. Оно напрямую взаимодействует с сервисами Интерактивного портала, а портал, в свою очередь, взаимодействует с программным комплексом «Катарсис».
Информационно-аналитическая система Общероссийская база вакансий «Работа в России» является федеральной государственной информационной системой, содержащей информацию о возможностях трудоустройства, работодателях, испытывающих потребность в работниках, наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, гражданах, ищущих работу, и иную информацию, перечень которой утверждается Правительством Российской Федерации.
Служба занятости населения Ульяновской области в ежедневном режиме выгружает в ИАС ОБВ «Работа в России» представленную работодателями в органы службы занятости информацию о наличии или об отсутствии свободных рабочих мест и вакантных должностей; резюме граждан, обратившихся в службу занятости по поиску работы; данные по организации профессионального обучения граждан предпенсионного возраста в рамках федерального проекта «Старшее поколение» национального проекта «Демография».
Служба занятости населения Ульяновской области еженедельно  загружает в ПК «Катарсис» вакансии, размещаемые работодателями на Портале самостоятельно, также загружаются в онлайн-режиме заявления о предоставлении услуги содействия в подборе работников с портала «Работа в России».
В целях обеспечения полноты, достоверности и актуальности информации, подлежащей размещению на Портале специалисты службы занятости в личном кабинете АРМ администратора (adm.trudvsem) своевременно осуществляют проверку (модерацию) поступающих на Портал сведений.
С помощью подсистемы «Регистр получателей услуг» ИАС ОБВ «Работа в России» осуществляется ежемесячная передача в Роструд региональных сегментов регистров, в том числе данных по организации профессионального обучения граждан предпенсионного возраста в рамках федерального проекта «Старшее поколение» национального проекта «Демография»; мониторинг полноты и качества сведений о получателях государственных услуг, содержащихся в регистрах в разрезе центров занятости населения».
- рост удовлетворённости получателей услуг качеством услуг службы занятости населения.
Региональным проектом «Поддержка занятости и повышение эффективности рынка труда для обеспечения роста производительности труда на территории Ульяновской области» поставлена цель – к 2024 году повысить долю удовлетворённых клиентов службы занятости населения до 90 %. Это принципиально новый подход в деятельности службы занятости населения, когда учитываются обстоятельства жизни гражданина и деятельности работодателя. Каждый клиент кроме госуслуг в сфере занятости населения, получает возможность решить сопутствующие индивидуальные вопросы. Такие изменения требуют высокого профессионализма от работников службы занятости посредствам переобучения и изменения сознания.
 
Цель: «Совершенствование системы профориентации и повышения профессионально-квалификационного уровня жителей Ульяновской области в соответствии с потребностями экономики»
 
Задача 1: «Выстраивание системы мониторинга и прогнозирования потребности в трудовых ресурсах»
 
Достигнутые показатели

 
Работа по планированию потребности в человеческих ресурсах экономики Ульяновской области ведётся в рамках Федерального закона от 19.04.1991 №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» проводится на территории региона в соответствии с положением о проведении ежегодного мониторинга потребности экономики Ульяновской области в квалифицированных кадрах, утвержденным постановлением Правительства Ульяновской области от 24.12.2012 № 624-П «О ежегодном мониторинге потребности экономики Ульяновской области в квалифицированных кадрах».
В соответствии с вышеуказанным постановлением мониторинг проводится ежегодно посредством применения программного комплекса прогнозирования потребности в квалифицированных кадрах для обеспечения социально-экономического развития Ульяновской области на среднесрочный и долгосрочный периоды, доступный по ссылке в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (http://human.ulgov.ru).
Кадровая потребность экономики прогнозируется на основе данных, полученных в результате опроса работодателей, а также с использованием модели экономики и ряда макроэкономических показателей во взаимосвязи с моделью рынка труда. При формировании мониторинга работодатели описывают текущую профессионально-квалификационную структуру рабочих мест с указанием прогноза численности на краткосрочную четырехлетнюю перспективу, половозрастную структуру работников, а также указывают информацию о рабочих местах, предполагаемых к введению. Для расчёта берётся среднесписочная численность работников. В итоге система строит расчёт на основе социально-экономических показателей и тенденций.
При построении прогнозных данных система также учитывает демографические показатели, показатели движения населения, данные в области образования и социальной сферы.
Заключённое Соглашение между Областным союзом «Федерация профсоюзов Ульяновской области», объединениями работодателей Ульяновской области и Правительством Ульяновской области на 2019-2021 годы от 20 марта 2019 года № 47-ДП закрепляет обязательства работодателей Ульяновской области перед Правительством Ульяновской области по прохождению опроса.
С начала нового года Агентство проводит подготовительную работу к ежегодному мониторингу потребности экономики Ульяновской области, которая заключается в загрузке данных мониторинга, в том числе через онлайн-опрос работодателей, доступный по ссылке в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (http://human.ulgov.ru).
В марте продолжается информационно-разъяснительная работа, консультирование работодателей по прохождению опроса, проверка анкет. Начата работа по загрузке Системы прогнозирования кадровых потребностей статистическими и иными данными. В адрес ответственных исполнителей направлены информационные письма и запросы с целью обеспечения загрузки модуля Система прогнозирования кадровых потребностей.
В результате обобщения опросных и статистических данных программный комплекс сформирует данные по двум основным показателям:
1) дополнительная потребность экономики Ульяновской области в квалифицированных кадрах на заполнение свободных рабочих мест (в том числе на замену естественного выбытия кадров и на создание новых рабочих мест).
2) потребность в подготовке кадров – данные по дополнительной кадровой потребности, которая может быть обеспечена за счёт подготовки в региональных организациях высшего и среднего профессионального образования, с учётом возможностей образовательной сферы. Информация о проведении мониторинга направляется в ИОГВ курирующие отрасли для выработки мер и предложений по вопросам обеспечения потребности отрасли в квалифицированных кадрах.
В рамках исполнения поручения Губернатора Ульяновской области С.И. Морозова с заседания стратегической сессии о мерах по улучшению ситуации на рынке труда в регионе (протокол Правительства Ульяновской области от 07.02.2020 № 1) Министерством финансов Ульяновской области рассмотрен вопрос о выделении средств из областного бюджета Ульяновской области на техническую поддержку программного комплекса IBC, в результате которого Минфин не представляет возможным выделение средств, ввиду отсутствия в 2020 году дополнительных поступлений доходов в бюджет Ульяновской области. В настоящее время Агентство прорабатывает иные пути решения вопроса, так как в случае отсутствия технической поддержки данные мониторинга потребности экономики Ульяновской области в квалифицированных кадрах программный комплекс не сформирует, так как требуется обновление системы.
 
Задача 2: «Совершенствование профориентационной работы»
 
Достигнутые показатели

 
В основе профориентационной работы Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области лежит Концепция сопровождения профессионального самоопределения учащихся Ульяновской области на 2016-2020 годы, разработанная Агентством. В соответствии с данным нормативным правовым актом в подведомственном учреждении «Кадровый центр Ульяновской области» и его филиалах осуществляется профориентационная работа с учащимися  с учётом перспектив развития регионального рынка труда. Сегодня эта работа основана на последовательно выстроенном цикле мероприятий, которые взаимосвязаны друг с другом: профориентационные акции,  профориентационные экскурсии, профориентационные родительские собрания.
Так, в период с 02.03.2020 в Ульяновской области началась профориентационная акция «Твой выбор».
Цель акции - усилить взаимодействие сторон, вовлечённых в процесс профориентации; помочь школьникам в определении и формировании профессиональных предпочтений с учётом ситуации на рынке труда, дать возможность старшеклассникам сделать ответственный шаг навстречу  выбору профессии.  
По оперативным данным на 20.03.2020 более 1,0 тыс. обучающихся образовательных организаций стали участниками профориентационных мероприятий акции.
            Для школьников организовано проведение:
         60 Уроков занятости «Маршрут выбора профессии – 2020»;
         6 экскурсий в целях знакомства учащихся с конкретными рабочими местами и получения достоверной информации о различных отраслях производства;
         8 выездов мобильных центров занятости в отдалённые населённые пункты и поселения;
         в 86 школах специалистами службы занятости обновлены профориентационные стенды, на которых представлена информация
 о востребованных и перспективных профессиях в родном регионе;
         635 учащихся прошли диагностическое профориентационное  тестирование.
Акция продолжается, но дистанционно. На интерактивном портале Агентства  размещена информация для школьников для ознакомления с перспективными профессиями на рынке труда, а также представлен Урок занятости «Маршрут выбора профессии – 2020».
             
Государственную услугу по организации профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения  профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования на 26.03.2020 года получили
2538 граждан, что составляет 22% годового плана-прогноза на 2020 год или 109% выполнение плана за I квартал 2020 года.
За 2019/2020 учебный год  26.03.2020 работниками филиалов областного государственного казённого учреждения «Кадровый центр Ульяновской области» организовано проведение 67 экскурсий с участием
1145  старшеклассников на такие предприятия, как: АО «Ульяновский моторный завод», АО «Спектр-Авиа», АО «Научно-производственное предприятие «Завод Искра», ЦПСМП (центральная подстанция скорой медицинской помощи) ГУЗ «Клиническая станция скорой медицинской помощи г. Ульяновска», ООО «Ульяновский станкостроительный завод» (DMG MORI), АО «Спектр-Авиа», ООО «СИМБИРСОФТ» (IT-компания SimbirSoft), ООО «Манотерм», СПК «Искра», АО «Редуктор», ООО «Контур», ООО «Барышская швейная фабрика», ООО «Добрый стиль – мебель», СПК (колхоз) им. Калинина, ООО «Энергосервис», ООО «Вешкаймский хлеб», ОАО «Димитровградхиммаш», ОАО ДААЗ, ООО ПФ «Инзенский ДОЗ», ООО «Триумф» (пекарня), АО «Инзенское АТП», ОГУ «Кузоватовская станция
по борьбе с болезнями животных», ООО «Молочный комбинат ВИТА»,  Пожарная часть № 23, Кузоватовский почтампт, МУК «Кузоватовская межпоселенческая библиотечная система», ООО «Номатекс», ОГКУ «Служба гражданской защиты и пожарной безопасности Ульяновской области», ООО «Хлебсервис», ООО «НС-Ойл», ОАО «Криушинский судостроительно-судоремонтный» завод,АО «Сенгилеевское автотранспортное предприятие», АО «Тереньгульское АТП» и др.
 
Задача 3: «Организация обучения разных категорий граждан»
 
Достигнутые показатели
 

Собраны заявки со стороны образовательных организаций для участия в конкурсе в рамках 44 - ФЗ.
 
Цель: Создание условий для достойного труда
 
Задача 1: «Повышение уровня и темпа роста заработной платы, сокращение просроченной задолженности по заработной плате»
 
Достигнутые показатели

 
- Среднемесячная начисленная заработная плата по полному кругу организаций за январь  2020 года составила  30707 рублей.
- По данным Ульяновскстата по состоянию на 01.03.2020 уровень просроченной задолженности по заработной плате в Ульяновской  области составил 1078,0 тыс. рублей.
- По состоянию на 01.03.2020 легализовано физических лиц (работников, ИП, глав КФХ) – 1130 человек
 
Задача 2: «Сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.
 
Достигнутые показатели

 
В целях профилактики производственного травматизма, а также принятия мер по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов работников проводится специальная оценка условий труда.
За март 2020 года специальная оценка условий труда проведена в 146 организациях Ульяновской области, оценено 1984  рабочих места. Количество работников, занятых на этих рабочих местах – 2573 человека.
В результате проведённой специальной оценки рабочих мест:
- 1648 рабочих мест (83%) были признаны безопасными соответствующими государственным нормативным требованиям охраны труда (класс условий труда 1,2);
- 336 рабочих мест (17%) было признано вредными и опасными, не соответствующими государственным нормативным требованиям охраны труда (класс условий труда 3.1…3.4, 4).
В марте 2020 года зарегистрирован 1 случай смертельного травматизма.