Интерактивный портал

Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов

Ульяновской области

Войти через госуслуги

Исполнение публичной декларации целей и задач Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области за июль 2020 года

29.07.2020

Национальные проекты: ключевые цели и ожидаемые результаты.
 
Национальный проект: Региональный проект и реализация программы системной поддержки и повышения качества жизни граждан старшего поколения «Старшее поколение» на территории Ульяновской области национального проекта «Демография»
 
Цель: Улучшение уровня и качества жизни старшего поколения.
 
Задача: Обучение граждан предпенсионного возраста.
 
Достигнутые результаты в июле:
 
В 2020 году в рамках национального проекта «Демография» планировалось обучить 517 лиц в возрасте 50-ти лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста.
В целях реализации регионального проекта «Старшее поколение» национального проекта «Демография» на территории Ульяновской области разработаны и утверждены следующие нормативные правовые акты Ульяновской области:
1)         Постановление Правительства Ульяновской области от 26.02.2020            № 77-П «Об утверждении Правил предоставления субсидий из областного бюджета Ульяновской области юридическим лицам, не являющимся государственными (муниципальными) учреждениями, индивидуальным предпринимателям в целях возмещения части затрат в связи с организацией профессионального обучения и дополнительного профессионального образования лиц в возрасте 50-ти лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста»;
2) Постановление Правительства Ульяновской области от 27.02.2020           № 79-П «Об организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования лиц в возрасте 50-ти лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста, с использованием персонифицированных образовательных сертификатов».
3) Распоряжение Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 24.12.2019 № 216-р «Об утверждении перечней на 2020 год» для обучения лиц в возрасте 50-ти лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста;
4) Распоряжение Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 28.02.2020 № 19 «О некоторых мерах по реализации постановления Правительства Ульяновской области от 27.02.2020 № 79-П «Об организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования лиц в возрасте 50-ти лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста, с использованием персонифицированных образовательных сертификатов»;
8) Распоряжение Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 28.02.2020 № 21 «О внесении изменений в распоряжение Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 24.12.2019 № 216-р».
Таким образом, в феврале вся подготовительная работа для запуска обучающих мероприятия в рамках регионального проекта «Старшее поколение» национального проекта «Демография» была завершена.
По состоянию на 26.06.2020 в рамках реализации регионального проекта «Старшее поколение» достигнуты следующие результаты:
1) количество обратившихся за сертификатами – 954 человека;
2) количество выданных сертификатов – 804;
3) количество заключенных договоров на обучение – 775 из них:
- оплаченных договоров - 721;
- неоплаченных – 54.
4) сумма по заключенным договорам – 23 241 786 рублей;
5) количество приступивших к обучению – 563 человека;
6) количество завершивших обучение – 232 человека;
7) кассовый расход составляет – 21 638 546,08 рублей.
Стоит отметить, что есть проблемное поле, а именно в соответствии с письмом Роструда России уже существенно сокращены бюджетные ассигнования, предусмотренные в 2020 году, а именно - по обучению лиц старшего поколения на сумму 19 100 000 рублей (48% от выделенных средств ФБ). В случае подписания дополнительного соглашения на предлагаемых условиях кредиторская задолженность составит 2 752,21 тыс. рублей.
После подписания финансового соглашения будут пересмотрены плановые показатели, пропорционально доведенным лимитам. В настоящее время это - 517 чел., предварительно плановый показатель будет выполнен на 140% (721 чел.).
 
Национальный проект: Региональный проект «Содействие занятости женщин - создание условий дошкольного образования для детей в возрасте до трех лет (Ульяновская область)» в рамках федерального проекта  «Содействие занятости женщин - создание условий дошкольного образования для детей в возрасте до трех лет» национального проекта «Демография»
 
Цель: Обеспечение возможности женщинам, имеющих детей, совмещать трудовую деятельность с семейными обязанностями, в том числе за счет повышения доступности дошкольного образования для детей в возрасте до трех лет
 
Задача: обучение женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет
 
Достигнутые результаты в июле:
 
В 2020 году в рамках национального проекта «Демография» планировалось обучить 351 женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трёх лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в органы службы занятости.
В целях реализации регионального проекта «Содействие занятости женщин – создание условий дошкольного образования для детей в возрасте до трёх лет» национального проекта «Демография» на территории Ульяновской области разработаны и утверждены следующие нормативные правовые акты Ульяновской области:
1)         Постановление Правительства Ульяновской области от 27.02.2020           № 78 «Об организации переобучения и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком в возрасте до трёх лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в органы службы занятости»;
2)         Распоряжение Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 28.02.2020 № 18-р «Об утверждении перечней на 2020 год с целью переобучения и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком в возрасте до трёх лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в органы службы занятости, с применением персонифицированных образовательных сертификатов»;
3)         Распоряжение Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 28.02.2020 № 20 «О некоторых мерах по реализации постановления Правительства Ульяновской области от 27.02.2020 № 78 «Об организации переобучения и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком в возрасте до трёх лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в органы службы занятости».
Таким образом, в феврале вся подготовительная работа для запуска обучающих мероприятия в рамках регионального проекта «Содействие занятости женщин – создание условий дошкольного образования для детей в возрасте до трёх лет» национального проекта «Демография» была завершена.
По состоянию на 26.06.2020 в рамках реализации регионального проекта «Содействие занятости женщин – создание условий дошкольного образования для детей в возрасте до трёх лет» достигнуты следующие результаты:
1) количество обратившихся за сертификатами –265 человек;
2) количество выданных сертификатов – 224;
3) количество заключенных договоров на обучение – 213 из них:
- оплаченных договоров – 202;
- неоплаченных - 11;
4) сумма по заключенным договорам – 7 976 491,71 рублей;
5) количество приступивших к обучению – 249 человек из них:
- с применением сертификата – 159 человека;
- по государственным контрактам – 90 человек;
6) количество завершивших обучение – 46 человек;
7) кассовый расход составляет – 7 597 333,19 рублей.
Но есть проблемное поле, а именно в соответствии с письмом Роструда России уже существенно сокращены бюджетные ассигнования, предусмотренные в 2020 году, а именно - по обучению лиц старшего поколения на сумму 19 100 000 рублей (48% от выделенных средств ФБ). В случае подписания дополнительного соглашения на предлагаемых условиях кредиторская задолженность составит 2 752,21 тыс. рублей.
После подписания финансового соглашения будут пропорционально доведенным лимитам пересмотрены плановые показатели. В настоящее время это - 351 чел., предварительно плановый показатель будет выполнен на 83% (292 чел.).
 
Цель: Сохранение стабильной ситуации на рынке труда
 
Задача 1:  «Удержание низкого уровня безработицы»
 
Достигнутые результаты в июле:
 
В июне 2020 года в органы службы занятости населения Ульяновской области в целях поиска подходящей работы обратилось 7243 человека.
За указанный период органами службы занятости населения снято с регистрационного учёта в связи с трудоустройством 951 человека (13% от количества обратившихся граждан).
В целях выполнения поставленных перед органами службы занятости населения задач проводится постоянная активная работа.
С начала 2020 года на территории Ульяновской области создано 12552 рабочих места.
Доля работодателей (юридических лиц) – партнёров ОГКУ КЦ Ульяновской области в январе – июне 2020 года составила 10,5 %
(1934 работодателя) от общего количества хозяйствующих субъектов, осуществляющих деятельность на территории Ульяновской области.
К концу 2020 года доля работодателей (юридических лиц) – партнёров Кадрового центра Ульяновской области – до 15% от общего количества хозяйствующих субъектов, осуществляющих деятельность на территории Ульяновской области.
Увеличение доли выпускников профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования, трудоустроившихся по полученной профессии, специальности, в общей численности выпускников указанной категории
 
Агентством по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области (далее – Агентство) в целях содействия занятости выпускников образовательных организаций, находящихся на территории Ульяновской области, в 2020 году организована работа в рамках реализации распоряжения Правительства Ульяновской области от 22.04.2015 № 217-пр «Об утверждении Комплекса мер по сопровождению выпускников образовательных организаций, находящихся на территории Ульяновской области, с целью содействия в их трудоустройстве в Ульяновской области» (далее – Комплекс мер).
В данную работу вовлечены региональные исполнительные органы государственной власти, органы местного самоуправления муниципальных образований Ульяновской области, работодатели, образовательные организации, общественные организации, осуществляющие свою деятельность на территории Ульяновской области.
С начала 2020 года в службу занятости населения Ульяновской области обратилось 57 выпускников, трудоустроено -38 выпускников, что составляет 66,7 %.
В целях расширения арсенала инструментов по содействию трудоустройству выпускников и их адаптации в трудовых коллективах по поручению Губернатора С.И. Морозова разрабатываются и принимаются новые документы. Так, В прошедшем, 2019-м году запущен «пилотный» этап регионального проекта «О первом рабочем месте».
Суть инициативы в том, чтобы стимулировать работодателя к привлечению на работу выпускников организаций высшего и среднего профессионального образования, а также содействовать профессиональной адаптации и профессиональному становлению молодых специалистов, закреплению молодёжи на территории Ульяновской области.
Агентство предоставляет субсидию из областного бюджета работодателю за каждого трудоустроенного выпускника в сумме 44,7 тысяч рублей.
В настоящий момент в постановление Правительства Ульяновской области вносятся изменения.
Разработан проект закона Ульяновской области «О правовом регулировании отдельных вопросов статуса молодых специалистов в Ульяновской области»
Законопроектом устанавливается понятие «молодой специалист» и статус молодого специалиста. Действие закона будет распространяться на молодых специалистов, принятых на работу в государственные и муниципальные учреждения.
Разработке законопроекта предшествовало изучений российского и международного опыта, а также проведение нескольких фокус-групп.
Принятие законопроекта позволит нам регулировать на региональном уровне вопросы поддержки молодых специалистов, в том числе:
1.         Страхование от потери работы в первый год после выпуска.
2.         Возмещение части стоимости найма жилого помещения.
3.         Возмещение стоимости проезда к месту оздоровления.
4.         Доплата наставникам молодых специалистов.
5. Предоставление нагрудных знаков молодом специалистам.
6.         Стажировка молодых специалистов, в том числе за рубежом.
 
Задача 3: «Повышение качества и доступности государственных услуг в области содействия занятости населения»
 
Достигнутые результаты в июле:
В целях охвата граждан и работодателей, а также в целях повышения качества и доступности государственных услуг и функций в области содействия занятости населения Агентством по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов использует различные информационные системы.
 
Информирование населения и социальных партнёров о проблемах рынка труда и возможностях региональной службы занятости являются первостепенными для Агентства и филиалов ОГКУ КЦ Ульяновской области. Ежемесячно издаваемая ведомством газета «Трудоустройство – 73 регион» (тираж 2400 экземпляров) содержит экспресс-информацию о состоянии на рынке труда в Ульяновской области, материалы о содействии занятости населения и социально-трудовой сфере.
 
Для размещения информации задействованы областные и районные средства массовой информации, сайты Федеральной службы по труду и занятости, Губернатора и Правительства Ульяновской области, Агентства.
 
Программный комплекс «Катарсис» версия 8 обеспечивает автоматизацию всех направлений деятельности региональной службы занятости и предоставляет платформу для электронного взаимодействия с гражданами и работодателями.
 
Интерактивный портал – интернет-витрина (сайт) ПК «Катарсис» версии 8,позволяющая решать следующие задачи:
•    совместить представительство службы занятости населения в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» и интерактивное электронное взаимодействие сотрудников службы занятости с населением. Это позволяет уменьшить время обслуживания, повысить качество обслуживания населения, по возможности, исключить личный прием;
•    обеспечить оперативное, доступное и бесплатное для работодателя электронное взаимодействие со службой занятости населения;
•    уравнять личное и электронное взаимодействие через прохождение процедуры регистрации в службе занятости населения или на региональном портале государственных услуг (РПГУ).
Таким образом, интерактивный портал - это продукт, включающий в себя всю функциональность информационных порталов региональных органов занятости, в сочетании с новыми возможностями электронного обслуживания граждан и работодателей.
Мобильное приложение «Работа всем» - это современный инструмент взаимодействия граждан со службой занятости населения. Приложение разработано для мобильных устройств на базе операционных систем Android и iOS, доступно для скачивания в интернет-магазинахGooglePlay и AppStore.
На данный момент функциональность приложения позволяет гражданам: выполнять поиск вакансий, сохранять понравившиеся вакансии в отдельный список «Избранное», а также получать:
-        персональные подборки новых вакансий;
-        приглашения на собеседования от работодателей;
-        уведомления о ранее поданных заявлениях на получение услуг в электронном виде через Интерактивный портал;
-        информацию о ярмарках вакансий и других новостях службы занятости;
-        напоминания о записях на прием в службу занятости;
-        информацию о принятых решениях.
Мобильное приложение «Работа всем» работает только в связке с Интерактивным порталом. Оно напрямую взаимодействует с сервисами Интерактивного портала, а портал, в свою очередь, взаимодействует с программным комплексом «Катарсис».
Информационно-аналитическая система Общероссийская база вакансий «Работа в России» является федеральной государственной информационной системой, содержащей информацию о возможностях трудоустройства, работодателях, испытывающих потребность в работниках, наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, гражданах, ищущих работу, и иную информацию, перечень которой утверждается Правительством Российской Федерации.
Служба занятости населения Ульяновской области в ежедневном режиме выгружает в ИАС ОБВ «Работа в России» представленную работодателями в органы службы занятости информацию о наличии или об отсутствии свободных рабочих мест и вакантных должностей; резюме граждан, обратившихся в службу занятости по поиску работы; данные по организации профессионального обучения граждан предпенсионного возраста в рамках федерального проекта «Старшее поколение» национального проекта «Демография».
Служба занятости населения Ульяновской области еженедельно  загружает в ПК «Катарсис» вакансии, размещаемые работодателями на Портале самостоятельно, также загружаются в онлайн-режиме заявления о предоставлении услуги содействия в подборе работников с портала «Работа в России».
В целях обеспечения полноты, достоверности и актуальности информации, подлежащей размещению на Портале специалисты службы занятости в личном кабинете АРМ администратора (adm.trudvsem) своевременно осуществляют проверку (модерацию) поступающих на Портал сведений.
С помощью подсистемы «Регистр получателей услуг» ИАС ОБВ «Работа в России» осуществляется ежемесячная передача в Роструд региональных сегментов регистров, в том числе данных по организации профессионального обучения граждан предпенсионного возраста в рамках федерального проекта «Старшее поколение» национального проекта «Демография»; мониторинг полноты и качества сведений о получателях государственных услуг, содержащихся в регистрах в разрезе центров занятости населения».
- рост удовлетворённости получателей услуг качеством услуг службы занятости населения.
Региональным проектом «Поддержка занятости и повышение эффективности рынка труда для обеспечения роста производительности труда на территории Ульяновской области» поставлена цель – к 2024 году повысить долю удовлетворённых клиентов службы занятости населения до 90 %. Это принципиально новый подход в деятельности службы занятости населения, когда учитываются обстоятельства жизни гражданина и деятельности работодателя. Каждый клиент кроме госуслуг в сфере занятости населения, получает возможность решить сопутствующие индивидуальные вопросы. Такие изменения требуют высокого профессионализма от работников службы занятости посредствам переобучения и изменения сознания.
Заявление по поиску работы через портал «Работа в России» может быть подано независимо от места нахождения в Российской Федерации. В первые десять дней соискателям в личный кабинет на сайте «Работа в России» направляются подходящие вакансии. Если в течение десяти дней человек не трудоустроен, то ему назначается пособие по безработице. Дистанционный процесс серьёзно сокращает время и упрощает процедуру признания граждан безработными, а также защищает их здоровье.
 
 
Цель: «Совершенствование системы профориентации и повышения профессионально-квалификационного уровня жителей Ульяновской области в соответствии с потребностями экономики»
 
Задача 1: «Выстраивание системы мониторинга и прогнозирования потребности в трудовых ресурсах»
 
Достигнутые результаты в июле:
 
Работа по планированию потребности в человеческих ресурсах экономики Ульяновской области ведётся в рамках Федерального закона от 19.04.1991 №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» проводится на территории региона в соответствии с положением о проведении ежегодного мониторинга потребности экономики Ульяновской области в квалифицированных кадрах, утвержденным постановлением Правительства Ульяновской области от 24.12.2012 № 624-П «О ежегодном мониторинге потребности экономики Ульяновской области в квалифицированных кадрах».
В соответствии с вышеуказанным постановлением мониторинг проводится ежегодно посредством применения программного комплекса прогнозирования потребности в квалифицированных кадрах для обеспечения социально-экономического развития Ульяновской области на среднесрочный и долгосрочный периоды, доступный по ссылке в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (http://human.ulgov.ru).
Кадровая потребность экономики прогнозируется на основе данных, полученных в результате опроса работодателей, а также с использованием модели экономики и ряда макроэкономических показателей во взаимосвязи с моделью рынка труда. При формировании мониторинга работодатели описывают текущую профессионально-квалификационную структуру рабочих мест с указанием прогноза численности на краткосрочную четырехлетнюю перспективу, половозрастную структуру работников, а также указывают информацию о рабочих местах, предполагаемых к введению. Для расчёта берётся среднесписочная численность работников. В итоге система строит расчёт на основе социально-экономических показателей и тенденций.
Показателем эффективной работы по информированию является участие работодателей в опросе (достаточное количество заполненных анкет для проведения мониторинга).
В 2020 году по средствам Системы прогнозирования кадровых потребностей проведен опрос работодателей. В нем приняло участие порядка 500 хозяйствующих субъектов по 17 видам экономической деятельности, со среднесписочной численностью более 35 тыс человек.
В связи с тем, что требуется обновление системы, программный комплекс не выгружает мониторинг потребности экономики Ульяновской области в квалифицированных кадрах (средства на техническую поддержку программного комплекса не были выделены из областного бюджета). Учитывая этот факт, Министерству образования и науки Ульяновской области и Министерство искусства и культурной политики Ульяновской области в 2020 году было рекомендовано учитывать при формировании контрольных цифр приёма в подведомственных им учреждениях начального и среднего профессионального образования, результаты мониторинга 2018 года, так как прогноз потребности в подготовке кадров сформирован до 2024 года (в адрес данных министерств Агентством были направлены официальные письма).
Вопрос о технической поддержке Системы прогнозирования кадровой потребности в квалифицированных кадрах остаётся открытый.
 
Начиная с 2020 года, формирование прогноза баланса трудовых ресурсов Ульяновской области осуществляется Агентством по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области.  Разработка прогноза баланса трудовых ресурсов осуществляется в соответствии с постановлением Правительства Ульяновской области от 05.12.2019 № 665 «Об утверждении Порядка разработки прогноза баланса трудовых ресурсов Ульяновской области». Прогноз баланса трудовых ресурсов Ульяновской области разрабатывается ежегодно на очередной год и плановый двухлетний период, что в результате обеспечит точность составления прогноза.
Действующий порядок предусматривает организацию разработки прогноза баланса трудовых ресурсов Ульяновской области, на основании данных полученных от исполнительных органов государственной власти Ульяновской области, областных государственных учреждений и иных организаций, учредителями которых выступают исполнительные органы государственной власти Ульяновской области, а также отдельных федеральных структур (по согласованию), которые обобщаются, рассчитываются конечные показатели прогноза баланса трудовых ресурсов.
Во исполнение пункта 10 постановления Правительства Ульяновской области от 05.12.2019 № 665-П были направлены запросы в исполнительные органы государственной власти Ульяновской области о назначении ответственных лиц по разработке прогноза баланса трудовых ресурсов. В июне текущего года сформирован список ответственных лиц, с которыми планируется дальнейшая работа по обеспечению их исходными статистическими данными для расчёта показателей входящих в прогноз.
 
Задача 2: «Совершенствование профориентационной работы»
 
Достигнутые результаты в июле:
 
В основе профориентационной работы Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области лежит Концепция сопровождения профессионального самоопределения учащихся Ульяновской области на 2016-2020 годы, разработанная Агентством. В соответствии с данным нормативным правовым актом в подведомственном учреждении «Кадровый центр Ульяновской области» и его филиалах осуществляется профориентационная работа с учащимися  с учётом перспектив развития регионального рынка труда. Сегодня эта работа основана на последовательно выстроенном цикле мероприятий, которые взаимосвязаны друг с другом: профориентационные акции,  профориентационные экскурсии, профориентационные родительские собрания.
            Так, со 02.03.2020 по в Ульяновской области профориентационная акция «Твой выбор».
            Цель акции - усилить взаимодействие сторон, вовлечённых в процесс профориентации; помочь школьникам в определении и формировании профессиональных предпочтений с учётом ситуации на рынке труда, дать возможность старшеклассникам сделать ответственный шаг навстречу  выбору профессии.  
            Более 1,0 тыс. обучающихся образовательных организаций стали участниками профориентационных мероприятий акции.
            Для школьников организовано проведение:
         60 Уроков занятости «Маршрут выбора профессии – 2020»;
         6 экскурсий в целях знакомства учащихся с конкретными рабочими местами и получения достоверной информации о различных отраслях производства;
         8 выездов мобильных центров занятости в отдалённые населённые пункты и поселения;
         в 86 школах специалистами службы занятости обновлены профориентационные стенды, на которых представлена информация
 о востребованных и перспективных профессиях в родном регионе;
         635 учащихся прошли диагностическое профориентационное  тестирование.
            На интерактивном портале Агентства  был представлен Урок занятости «Маршрут выбора профессии – 2020», размещена информация для школьников о перспективных профессиями на рынке труда. Акция продолжалась дистанционно до 29.03.2020.
            За 2019/2020 учебный год  работниками филиалов областного государственного казённого учреждения «Кадровый центр Ульяновской области» организовано проведение 67 экскурсий с участием
1145  старшеклассников на такие предприятия, как:  АО «Ульяновский моторный завод», АО «Спектр-Авиа», АО «Научно-производственное предприятие «Завод Искра», ЦПСМП (центральная подстанция скорой медицинской помощи) ГУЗ «Клиническая станция скорой медицинской помощи г. Ульяновска», ООО «Ульяновский станкостроительный завод» (DMG MORI), АО «Спектр-Авиа», ООО «СИМБИРСОФТ» (IT-компания SimbirSoft), ООО «Манотерм», СПК «Искра», АО «Редуктор», ООО «Контур», ООО «Барышская швейная фабрика», ООО «Добрый стиль – мебель», СПК (колхоз) им. Калинина, ООО «Энергосервис», ООО «Вешкаймский хлеб», ОАО «Димитровградхиммаш», ОАО ДААЗ, ООО ПФ «Инзенский ДОЗ», ООО «Триумф» (пекарня), АО «Инзенское АТП»,
ОГУ «Кузоватовская станция по борьбе с болезнями животных»,
ООО «Молочный комбинат ВИТА»,  Пожарная часть № 23, Кузоватовский почтампт, МУК «Кузоватовская межпоселенческая библиотечная система», ООО «Номатекс», ОГКУ «Служба гражданской защиты и пожарной безопасности Ульяновской области», ООО «Хлебсервис», ООО «НС-Ойл», ОАО «Криушинский судостроительно-судоремонтный» завод,АО «Сенгилеевское автотранспортное предприятие», АО «Тереньгульское АТП» и др.
            Государственную услугу по организации профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения  профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования  на 26.06.2020 года получили 3326 граждан, что составляет 29% годового плана-прогноза на 2020 год.
 
Задача 3: «Организация обучения разных категорий граждан»
 
Достигнутые результаты в июне:
 
В целях реализация мероприятий, предусмотренных государственной программой Ульяновской области «Социальная поддержка и защита населения Ульяновской области» на 2014-2020 годы в части Подпрограммы «Содействие занятости населения, улучшение условий, охраны труда и здоровья на рабочем месте» (далее – государственная программа) планируется, что в 2020 году пройдут профессиональное обучение и получат дополнительное профессиональное образование 972 жителя Ульяновской области из числа безработных граждан по таким профессиям (программам дополнительного профессионального образования), как -администратор зала с включением учебного модуля "1С: Предприятие 8.3. Управление торговлей";
-бухгалтерский учет с включением учебного модуля «1С: Предприятие 8.3. Бухгалтерия предприятия»;
- водитель автомобиля категории «В»;
- водитель автомобиля категории «С»;
- водитель автомобиля категории «Д»;
- водитель автомобиля категории «Е»;
-делопроизводитель;
- делопроизводство  с включением учебного модуля "1С: Управление производственным предприятием 8.3";
- делопроизводство  с включением учебного модуля «секретарь руководителя»;
- кассир торгового зала с включением учебного модуля "1С: Предприятие 8.3. Управление торговлей";
- косметик с включением учебного модуля «эстетическая косметология»;
- маникюрша с включением учебного модуля "моделирование ногтей по гелевой технологии";
- менеджер по персоналу  с включением учебного модуля  "1С: Предприятие 8.3. Зарплата и управление персоналом";
- монтажник санитарно-технических систем и оборудования;
- оператор котельной;
- оператор станков с программным управлением;
- оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин  с включением учебного модуля "1С: Управление производственным предприятием 8.3";
- охранник (4 разряд, 6 разряд);
- парикмахер;
- повар;
- пользователь персонального компьютера;
- продавец непродовольственных товаров;
- сварщик дуговой сварки неплавящимся электродом в защитном газе;
- слесарь по ремонту автомобилей;
- слесарь по эксплуатации  и ремонту  газового оборудования;
- слесарь-ремонтник;
- специалист по логистике с включением учебного модуля "1С: Предприятие 8.3. Управление торговлей";
- тракторист категорий В,С, D,Е, F;
- управление государственными и муниципальными закупками в соответствии с №44-ФЗ от 5.04.2013 г.;
- швея;
- электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования.
 
Безработные граждане могут также освоить и новые профессии (специальности) - водитель погрузчика;
- сварщик дуговой сварки неплавящимся электродом в защитном газе.
Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование проводится по востребованным на рынке труда региона профессиям (специальностям), то есть обучение проводится под потребности работодателей Ульяновской области.
На 30.07.2020 года приступило к обучению 589 безработных гражданина.
В связи с повышением количества обратившихся в органы службы занятости населения за содействием в поиске работы, будет рассматриваться вопрос о повышении плановых показателей по обучению безработных граждан, а также о дополнительном финансовом обеспечении обучения.
В целях реализации мероприятий государственной программы Ульяновской области «Содействие занятости населения и развитие трудовых ресурсов в Ульяновской области», утверждённой постановлением Правительства Ульяновс кой области от 14.11.2019 № 26/576-П «Об утверждении государственной программы Ульяновской области «Содействие занятости населения и развитие трудовых ресурсов в Ульяновской области», действует постановление Правительства Ульяновской области от 27.02.2020 № 78-П «Об организации переобучения и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком в возрасте до трёх лет, а также женщин. имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в органы службы занятости», 351 женщина пройдёт обучение по таким профессиям (программам дополнительного профессионального образования), как - бухгалтерский учет с включением учебного модуля «1С: Предприятие 8.3. Бухгалтерия предприятия»;
-делопроизводство  с включением учебного модуля "1С: Управление производственным предприятием 8.3";
-делопроизводство  с включением учебного модуля «секретарь руководителя»;
- кассир торгового зала с включением учебного модуля "1С: Предприятие 8.3. Управление торговлей";
- маникюрша с включением учебного модуля "моделирование ногтей по гелевой технологии";
-  менеджер по персоналу  с включением учебного модуля  "1С.Предприятие 8.3. Зарплата и управление персоналом";
- оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин  с включением учебного модуля "1С: Управление производственным предприятием 8.3";
- парикмахер;
Среди новых профессий (специальностей) для данной категории женщин можно отметить: - повар;
- управление государственными и муниципальными закупками в соответствии с №44-ФЗ от 5.04.2013 г.
Обучение с использованием дистанционных технологий популярно среди женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком. Профессии (специальности), которые будут освоены женщинами в 2020 году с использованием дистанционных технологий:
- бухгалтерский учет с включением учебного модуля «1С: Предприятие 8.3. Бухгалтерия предприятия»;
- делопроизводство с включением учебного модуля "1С: Управление производственным предприятием 8.3";
- оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин  с включением учебного модуля "1С: Управление производственным предприятием 8.3".
На 30.07.2020 года 249 женщин приступило к обучению.
Также в 2020 году будет организовано профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование 100 незанятых граждан, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность (далее – незанятые граждане), по таким профессиям (программам дополнительного профессионального образования), - бухгалтерский учет с включением учебного модуля «1С: Предприятие 8.3. Бухгалтерия предприятия»;
- делопроизводство  с включением учебного модуля «секретарь руководителя»;
- оператор котельной;
- оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин  с включением учебного модуля "1С: Управление производственным предприятием 8.3";
- охранник (4 разряд);
- повар;
- слесарь по ремонту автомобилей;
- слесарь по эксплуатации  и ремонту  газового оборудования. Органы службы занятости региона предлагают и новую профессию для данной категории граждан: - слесарь по ремонту автомобилей.
По состоянию на 30.07.2020 года приступило к обучению 64 человек.
 
Цель: Создание условий для достойного труда
 
Задача 1: «Повышение уровня и темпа роста заработной платы, сокращение просроченной задолженности по заработной плате»
 
Достигнутые результаты в июле:
 
Среднемесячная начисленная заработная плата по полному кругу организаций за январь – март  2020 года составила  30503,6 рублей.
По данным Ульяновскстата по состоянию на 01.06.2020 уровень просроченной задолженности по заработной плате в Ульяновской  области составил 2218,0 тыс. рублей.
По состоянию на 01.06.2020 легализовано физических лиц (работников, ИП, глав КФХ) – 2780 человек
 
        Задача 2: «Сохранение жизни и здоровья работников в процессе
трудовой деятельности.

 
Достигнутые результаты в июне:
В целях профилактики производственного травматизма, а также принятия мер по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов работников проводится специальная оценка условий труда.
За июнь 2020 года специальная оценка условий труда проведена в 143 организациях Ульяновской области, оценено 4802  рабочих места. Количество работников, занятых на этих рабочих местах – 6049 человек.
В результате проведённой специальной оценки рабочих мест:
- 3479 рабочих мест (72,4%) были признаны безопасными соответствующими государственным нормативным требованиям охраны труда (класс условий труда 1,2);
- 1323 рабочих места (27,6%) было признано вредными и опасными, не соответствующими государственным нормативным требованиям охраны труда (класс условий труда 3.1…3.4, 4).