Интерактивный портал

Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов

Ульяновской области

Войти через госуслуги

Сведения о конкурсах на вакантные должности и в кадровый резерв

Объявление о приёме документов для участия в конкурсе на замещение вакантных должностей Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области
 
Наименование
должности
Требования к кандидатам
Консультант департамента занятости населения, труда
и социального партнёрства Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области
1.Гражданство Российской Федерации 
2.Достижение возраста 18 лет 
3.Владение государственным языком Российской Федерации 
4. Уровень образования
 
Наличие высшего образования, без предъявления требований к стажу.
 
5.Знания и умения:
Наличие базовых знаний: государственного языка Российской Федерации (русского языка); основ Конституции Российской Федерации, законодательства о гражданской службе, законодательства о противодействии коррупции.
 
Наличие базовых умений: в области информационных технологий необходимых для эффективного и результативного исполнения должностных обязанностей (мыслить системно, планировать и рационально использовать служебное время, достигать результата, коммуницировать, работать в стрессовых условиях, совершенствовать свой профессиональный уровень).
 
Наличие профессиональных знаний: Конституции Российской Федерации; Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (по направлению профессиональной деятельности); Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»; Федерального закона от 24.10.1997 № 134-ФЗ «О прожиточном минимуме в Российской Федерации»; Федерального закона от 03.12.2012 № 227-ФЗ «О потребительской  корзине в целом по Российской Федерации»; Федерального закона от 17.07.1999 № 178-ФЗ «О государственной социальной помощи» (ст.12.1.); Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»; Закона Ульяновской области от 04.02.2005 № 007-ФЗ «О порядке установления величины прожиточного минимума в Ульяновской области»; Закона Ульяновской области от 04.06.2013 № 96-ЗО «О потребительской корзине в Ульяновской области»; постановления Правительства Российской Федерации от 28.01.2013 № 54 «Об утверждении методических рекомендаций по определению потребительской корзины для основных социально-демографических групп населения в субъектах Российской Федерации»; постановления Правительства Российской Федерации от 29.01.2013 № 56 «Об утверждении Правил исчисления величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально – демографическим группам населения в целом по Российской Федерации»; постановления Правительства Российской Федерации от 30.08.2019 № 975 «Об утверждении Правил определения величины прожиточного минимума в субъектах Российской Федерации в целях установления социальной доплаты к пенсии».
 
Наличие профессиональных умений: формирование и ведение ведомственной статистики; работа в Единой системе электронного документооборота.
 
Наличие функциональных знаний: понятие нормы права, нормативного правового акта, правоотношений и их признаки; понятие проекта нормативного правового акта, инструменты и этапы его разработки; понятие официального отзыва на проекты нормативных правовых актов; этапы, ключевые принципы и технологии разработки; понятие, процедура рассмотрения обращений граждан; принципы предоставления государственных услуг.
 
Наличие функциональных умений: разработка, рассмотрение и согласование проектов нормативных правовых актов и других документов; подготовка официальных отзывов на проекты нормативных правовых актов; подготовка методических рекомендаций, разъяснений; подготовка аналитических, информационных и других материалов; организация и проведение мониторинга применения законодательства; приём и согласование документации; рассмотрение запросов, ходатайств, уведомлений, жалоб; проведение консультаций.
 
6.Должностные обязанности: обеспечивает своевременное и качественное выполнение задач и функций, установленных Положением о департаменте; р азрабатывает проекты нормативных правовых актов Ульяновской области в сфере трудовых отношений; осуществляет  расчёт величины прожиточного минимума на душу населения и для основных социально-демографических групп населения Ульяновской области (трудоспособного, пенсионеров, детей); разрабатывает и согласовывает проект постановления Правительства Ульяновской области о прожиточном минимуме в Ульяновской области; разрабатывает и согласовывает проект закона Ульяновской области о прожиточном минимуме пенсионера в Ульяновской области на соответствующий финансовый год, в целях установления социальных доплат к пенсии, предусмотренной федеральным законом «О государственной социальной помощи»; разрабатывает и согласовывает проект закона Ульяновской области «О потребительской корзине в Ульяновской области»; разрабатывает проекты законов Ульяновской области по вопросам порядка установления величины прожиточного минимума в Ульяновской области; разрабатывает проект регионального соглашения между Областным союзом «Федерация профсоюзов Ульяновской области», объединениями работодателей Ульяновской области, Правительством Ульяновской области о минимальном размере оплаты труда в Ульяновской области; привлекает представителей общественных и научных организаций для участия в работе по определению и изменению состава и норм потребления потребительской корзины Ульяновской области, методики исчисления и порядка установления величины прожиточного минимума в Ульяновской области; осуществляет мониторинг цен на продукты питания, входящие в минимальный набор потребительской корзины в Ульяновской области;  мониторинг величины прожиточного минимума в Ульяновской области и регионах ПФО; мониторинг уровня бедности в Ульяновской области и регионах ПФО; осуществляет разработку прогнозных значений социально - экономического развития Ульяновской области по показателям прожиточного минимума, численности населения с денежными доходами ниже величины прожиточного минимума, в процентах от общей численности населения области; осуществляет подготовку аналитических материалов по направлению деятельности; оказывает методическую и практическую помощь районным администрациям по вопросам, входящим в компетенцию консультанта; рассматривает обращения (предложения, заявления, жалобы) граждан, в пределах своей компетенции готовит предложения по принятию необходимых мер для решения в соответствии с действующим законодательством вопросов, поставленных в обращениях; готовит информацию для размещения в средствах массовой информации по вопросам потребительской корзины, величины прожиточного минимума; участвует в проведении инструктивных совещаний по вопросам организации работы департамента в своих направлениях деятельности; соблюдает ограничения, выполняет обязательства и требования к служебному поведению, не нарушает запреты, которые установлены Федеральным законом о гражданской службе, другими федеральными законами и служебным распорядком Агентства; соблюдает нормы Кодекса профессиональной этики государственных гражданских служащих Правительства Ульяновской области и государственных гражданских служащих исполнительных органов государственной власти; поддерживает уровень профессиональной квалификации, необходимый для исполнения своих должностных обязанностей; соблюдает служебный распорядок Агентства.
 
7.Эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности оцениваются по следующим показателям: выполняемый объём работы и интенсивность труда; своевременность выполнения поручений и рассмотрения обращений граждан и организаций;  качество выполняемой работы (подготовка документов в соответствии с установленными требованиями, полное и логичное изложение материала,  грамотное составление документа, отсутствие стилистических, грамматических, орфографических и пунктуационных ошибок); профессиональная компетентность (знание нормативных правовых актов, широта профессионального кругозора, умение работать с документами).
Минимальный размер денежного содержания составляет 23121,70 руб/мес.
Ведущий консультант департамента анализа и разработки стратегических направлений развития человеческого потенциала Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области 1.Гражданство Российской Федерации 
2.Достижение возраста 18 лет 
3.Владение государственным языком Российской Федерации 
4. Уровень образования
Наличие высшего образования по специальности, направлению подготовки: «Менеджмент», «Управление персоналом», «Социология», «Социальная работа», «Юриспруденция» или иные специальности направления подготовки, содержащиеся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям и направлениям подготовки, без предъявления требований к стажу.
 
5.Знания и умения:
Наличие базовых знаний: государственного языка Российской Федерации (русского языка); основ Конституции Российской Федерации, законодательства о гражданской службе, законодательства о противодействии коррупции; в области информационно-коммуникационных технологий.
 
Наличие базовых умений: в области информационно-коммуникационных технологий; необходимых для эффективного и результативного исполнения должностных обязанностей (мыслить системно, планировать и рационально использовать служебное время, достигать результата, коммуницировать, работать в стрессовых ситуациях, совершенствовать свой профессиональный уровень).
 
Наличие профессиональных знаний: основ федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов и распоряжений Президента Российской Федерации и постановлений Правительства Российской Федерации, Устава Ульяновской области, законов Ульяновской области, договоров и соглашений Ульяновской области, иных нормативных правовых актов Ульяновской области, Агентства, регулирующих соответствующую сферу деятельности, применительно к исполнению должностных обязанностей, указанных в должностном регламенте; структуры и полномочий исполнительных органов государственной власти Ульяновской области и органов местного самоуправления муниципальных образований Ульяновской области, Агентства; служебного распорядка, форм и методов работы с применением автоматизированных средств управления, порядка работы со служебной информацией, правил делового этикета, основ делопроизводства, литературы и истории.
 
Наличие профессиональных умений: оперативной реализации управленческих и иных решений; ведения деловых переговоров, взаимодействия с другими государственными органами, а также с органами местного самоуправления, иными органами и организациями; нормотворческой деятельности; планирования работы; контроля, анализа и прогнозирования последствий реализуемых управленческих и иных решений; продуктивной деятельности в напряжённых условиях, в том числе быстрого переключения с анализа одного материала на анализ другого, не менее важного, материала; требовательности; публичного выступления, владения официально-деловым стилем современного русского литературного языка с учётом функционально-стилистических особенностей языка нормативных правовых актов; владения конструктивной критикой с учётом мнения руководителей, коллег и подчинённых; пользования современной компьютерной и организационной техникой и соответствующими программными продуктами; систематического повышения уровня профессиональных знаний и навыков; подготовки и редактирования документов на высоком стилистическом уровне; своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов.
 
Наличие функциональных знаний основ законодательства в сфере занятости населения и рынка труда; основ системы управления в сфере образования; основ организации профессиональной ориентации, психодиагностического обследования и психологической поддержки населения.
 
Наличие функциональных умений расчёта и анализа статистических и прогнозных показателей по предоставлению государственной услуги по организации профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохождении профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования (далее – профессиональная ориентация граждан); по предоставлению государственной услуги  по социальной адаптации  безработных граждан на рынке труда (далее – социальной адаптации безработных граждан); по предоставлению государственной услуги по психологической поддержке безработных граждан; наличие навыков организационной работы по осуществлению деятельности  по вопросам профессиональной ориентации граждан, социальной адаптации безработных граждан и психологической поддержке безработных граждан (совещаний, заседаний рабочих групп, обучающих семинаров), в том числе с участием высшего должностного лица субъекта Российской Федерации.
 
6.Должностные обязанности: обеспечивает своевременное и качественное выполнение задач и функций, установленных Положением о департаменте; разрабатывает нормативные правовые акты по профессиональной ориентации граждан, по социальной адаптации и психологической поддержке безработных граждан; готовит предложения в государственную программу Ульяновской области «Социальная поддержка и защита населения Ульяновской области на 2014-2020 годы» по курируемым направлениям деятельности и осуществляет контроль за исполнением показателей государственной программы по курируемым направлениям деятельности; осуществляет методическое руководство и контроль филиалов областного государственного казённого учреждения «Кадровый центр Ульяновской области» (далее – филиалы ОГКУ КЦ УО) за соблюдением Административного регламента предоставления государственных услуг по организации профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения и дополнительного профессионального образования, Административного регламента предоставления государственной услуги по социальной адаптации безработных граждан на рынке труда и Административного регламента по предоставлению государственной услуги по психологической поддержке безработных граждан (далее – Административные регламенты) и исполнению действующих стандартов; осуществляет плановые (внеплановые), выездные, документарные проверки по осуществлению контроля по обеспечению государственных гарантий по предоставлению государственных услуг по социальной адаптации безработных граждан, психологической поддержке безработных граждан, организации профессиональной ориентации граждан; принимает участие в утверждении плановых показателей по предоставлению государственных услуг по профессиональной ориентации граждан, социальной адаптации безработных граждан и психологической поддержке безработных граждан в разрезе каждого муниципального образования с последующим направлением в филиал ОГКУ КЦ УО; осуществляет взаимодействие с соответствующими подразделениями Министерства образования и науки Ульяновской области, органами службы занятости населения в целях выявления положительного опыта работы, консультаций по вопросам, входящим в компетенцию департамента; консультирует сотрудников Агентства и департамента, представителей организаций и граждан по вопросам организации профессиональной ориентации граждан, социальной адаптации безработных граждан и психологической поддержке безработных граждан; участвует в организации и проведении обучающих семинаров с профильными специалистами филиалов ОГКУ КЦ УО по формам и методам оказания услуг по профессиональной ориентации граждан, социальной адаптации безработных граждан и психологической поддержке безработных граждан; принимает участие в подготовке методических рекомендаций и разъяснений по вопросам организации мероприятий по профессиональной ориентации граждан; осуществляет контроль за предоставлением  отчётности  по вопросам по организации профессиональной ориентации граждан, социальной адаптации безработных граждан и психологической поддержке безработных граждан; формирует и представляет отчёты о промежуточных и итоговых результатах реализации мероприятий по профессиональной ориентации граждан; изучает и распространяет в филиалы ОГКУ КЦ УО передовой опыт работы в области организации профессиональной ориентации граждан, социальной адаптации  и психологической поддержки безработных граждан; принимает участие в подготовке и проведении совещаний, семинаров и других организационных мероприятий, отнесённым к компетенции департамента; по согласованию с директором департамента (лицом, его заменяющим) участвует в служебных совещаниях, коллегиях и других мероприятиях, проводимых департаментом; по требованию директора департамента готовит планы, отчёты и материалы по вопросам своей компетенции; ежеквартально анализирует итоги работы филиалов ОГКУ КЦ УО по представлению государственных услуг по профессиональной ориентации граждан, социальной адаптации безработных граждан и психологической поддержке безработных граждан, готовит предложения по решению проблемных вопросов; разрабатывает информационные материалы по направлениям, относящимся к своей компетенции; предлагает к использованию в работе  новые программные продукты и методические  материалы в целях повышения качества и эффективности оказания государственных услуг по профессиональной ориентации граждан, социальной адаптации безработных граждан и психологической поддержке безработных граждан; вырабатывает предложения по совершенствованию системы работы по организации профессиональной ориентации граждан, а также обучающихся в образовательных организациях Ульяновской области; осуществляет рассмотрение и подготовку ответов на обращения граждан и организаций по вопросам, отнесённым к компетенции департамента; проводит телефонные справочно-информационные линии по темам и вопросам курируемых направлений; готовит информационный материал для размещения в СМИ, газете «Трудоустройство-73 регион»  и на портале Агентства; производит компьютерную обработку  информации и документов, касающихся своих должностных обязанностей; курирует вопросы организации профобучения безработных и незанятых граждан, профилирования безработных граждан; организует работу в рамках взаимодействия с АНО «Агентство стратегических инициатив по продвижению новых проектов»; выполняет иные поручения директора департамента, отнесённые к компетенции департамента; обязан соблюдать нормы Кодекса профессиональной этики сотрудников Правительства Ульяновской области и исполнительных органов государственной власти Ульяновской области и Стандарта ведения телефонных переговоров.
 
7.Эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности оцениваются по следующим показателям: выполняемый объём работы и интенсивность труда (количество разработанных проектов законов и иных нормативных правовых актов, количество проведённых проверок, количество проведённых мероприятий общего характера); своевременность выполнения поручений и решения поставленных задач; качество выполняемой работы (подготовка документов в соответствии с установленными требованиями, полное и логичное изложение материала, грамотное составление документа, отсутствие стилистических, грамматических, орфографических и пунктуационных ошибок); результативность (мера достижения поставленных задач/целей); профессиональная компетентность (соответствие требованиям, предъявляемым к должности, знание смежных сфер, использование системного подхода в работе, владение современными профессиональными технологиями, широта профессионального кругозора, умение работать с документами).
 
Минимальный размер денежного содержания составляет 26288,00 руб/мес.

















































































































































































































































































































































 
 
 






























Условия прохождения гражданской службы:
Гражданский служащий осуществляет профессиональную служебную деятельность в соответствии со статьями 14, 15, 17, 18 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации. Гражданскому служащему обеспечиваются безопасные условия прохождения гражданской службы, надлежащие организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей: оборудование служебного места средствами связи, оргтехникой, доступ
к информационным системам, обеспечение канцелярскими принадлежностями. Время начала ежедневной службы–09.00, окончания службы –18.00. Перерыв для отдыха и питания с 13.00–до 14.00.

Место и порядок проведения конкурса:
Конкурс проводится по адресу: г. Ульяновск, Соборная Площадь, д. 1. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов к вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к вакантной должности. Конкурс включает в себя тестирование, ситуационное – интервью, собеседование, психодиагностическое исследование.
1) Тестирование на знание:
- конкретной профессиональной области
- основ законодательства Российской Федерации и Ульяновской области
- делопроизводства
- компьютерной грамотности
- русского языка и литературы
- истории и краеведения
- антикоррупции
Содержательная часть тестов состоит из 10-30 вопросов по каждому направлению. Из 3 представленных вариантов ответов необходимо выбрать только один правильный. Для заполнения тестов отводиться определённое время – 15 минут (по каждому направлению). Предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки и выявления своего профессионального уровня можно пройти на официальном сайте https://edu.gossluzhba.gov.ru/test (Тест для самопроверки).
2) Собеседование с членами Конкурсной комиссии, которое заключается в процедуре устных вопросов и ответов, касающихся мотивов служебной деятельности, профессиональных знаний и навыков, планов их совершенствования и т.п.
3) Психодиагностическое исследование заключается в оценке личностно-профессиональных и психологических особенностей, способных повлиять на эффективное выполнение профессиональной деятельности.
4) Ситуационное-интервью, которое заключается в определении уровня выраженности у кандидата каждой из профессиональных компетенций, содержащихся в профиле компетенций соответствующей группе должностей.

Порядок выставления итогового балла за выполнение конкурсных процедур:
- тестирование (максимальный балл – 5 баллов): вопросы на базовые знания и профессионально-функциональные знания;
- ситуационное интервью (максимальный балл – 4 балла);
- личностно-профессиональная диагностика (максимальный балл – 85 баллов);
- индивидуальное собеседование конкурсной комиссии с кандидатом (максимальный балл – 4 балла).
Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных членами конкурсной комиссии в ходе ситуационного интервью и индивидуального собеседования, и баллов, набранных по результатам тестирования.
Рейтинг кандидатов формируется в зависимости от набранных ими итоговых баллов
в порядке убывания.
 Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к резервируемой группе должностей государственной гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения.
Гражданин РФ, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет:
1. личное заявление;
2. заполненную в электронном виде и подписанную анкету, с приложением фотографии;
3. копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
4. документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
            - копию трудовой книжки, верность которой засвидетельствована нотариусом или иным должностным лицом, имеющим право совершать нотариальные действия, либо заверенную кадровой службой по месту службы (работы), и (или) сведения о трудовой деятельности, сформированные в соответствии с трудовым законодательством в электронном виде, на бумажном носителе либо в форме электронного документа (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) либо иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина;
 
            - копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, верность которых засвидетельствована нотариусом или иным должностным лицом, имеющим право совершать нотариальные действия, либо заверенные кадровой службой по месту службы (работы);
 
5. документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению:
- заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу РФ и муниципальную службу или ее прохождению (форма N 001-ГС/у);
6.копии документов воинского учёта - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
7.копия СНИЛС;
8.копия ИНН;
9. Форму представления сведений об адресах сайтов и (или) страниц сайтов
в информационно-телекоммуникационной сети “Интернет”, на которых государственным гражданским служащим или муниципальным служащим, гражданином Российской Федерации, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы Российской Федерации или муниципальной службы, размещались общедоступная информация, а также данные, позволяющие его идентифицировать;
10. Сведения о своих доходах, об имуществе и обстоятельствах имущественного характера,
а также о доходах, об имуществе, и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей (для подготовки сведений необходимо установить на компьютер программное обеспечение «Справка БК» с сайта «http://anticorrupt.ulgov.ru»).
11. Согласие на обработку персональных данных.
Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в государственном органе, в котором он замещает должность гражданской службы, подает заявление на имя представителя нанимателя.
Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в ином государственном органе, представляет заявление на имя представителя нанимателя и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии.
Приём документов осуществляется в течение 21 дня со дня объявления конкурса 
(по 28.12.2021) по адресу: 432063, г. Ульяновск, Площадь Соборная, д.1, каб. 201, ежедневно, кроме выходных (субботы, воскресенья) и праздничных дней, с 11.00 до 13.00. Ориентировочная дата проведения 2 этапа конкурса –17.01.2021-27.01.2021.
 
Бланки документов размещены на сайте Управления по вопросам государственной службы и кадров администрации Губернатора Ульяновской области: (http://www.kadr.ulgov.ru/uprkadrrezerv/249/250.html).
 
Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
 
Достоверность сведений, представленных гражданином на имя представителя нанимателя, подлежит проверке. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приёме. Документы претендентов на замещение резервируемой группы должностей государственной гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трёх лет со дня завершения конкурса, после чего подлежат уничтожению.
Более подробную информацию можно получить по телефону: (8422), 58-92-31, 58-92-27, (с 1100 – до 1300), т/ф. (8422) 41-27-15, на сайте: www.kadr.ulgov.ru.