Публичные обсуждения результатов правоприменительной практики
Публичные обсуждения результатов правоприменительной практики в 2021 году
___________
В Димитровграде обсудят вопросы трудоустройства граждан с инвалидностью
17 июня в филиале областного государственного казённого учреждения Кадровый центр Ульяновской области в городе Димитровграде по адресу: г.Димитровград, ул. Куйбышева, д.213, планируется обсудить вопросы трудоустройства граждан с инвалидностью, а также исполнение обязательных требований законодательства в области квотирования рабочих мест для инвалидов.
В мероприятии примут участие работодатели г.Димитровграда, представители Федерации профсоюзов области, Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области, а также общественные организации.
Основная тема обсуждения связана с альтернативными механизмами выполнения работодателями установленной квоты для приёма на работу инвалидов. Одним из них является аренда рабочего места.
«Предприятия могут заключить договор с общественной организацией инвалидов и арендовать место для выполнения квоты. Человек будет работать в штате общественной организации, а работодатель, который арендует рабочее место, будет платить ему зарплату. Тем самым работодателю не придется создавать специальное рабочее место», – рассказала исполняющий обязанности Агентства Светлана Дронова.
Более подробную информацию можно найти по ссылке: https://ulyanovsk-zan.ru/content/аренда_рабочих_мест_для_трудоустройства_инвалидов
Напомним, в Ульяновской области квота для трудоустройства инвалидов для работодателей с численностью работников не менее 35 человек единая и составляет 3 % от среднесписочной численности работников.
Приоритетным остаётся вопрос об исполнении работодателями законодательства в сфере занятости инвалидов. Будут озвучены основные изменения в контрольно-надзорной деятельности с профилактикой нарушений обязательных требований.
Основная тема обсуждения связана с альтернативными механизмами выполнения работодателями установленной квоты для приёма на работу инвалидов. Одним из них является аренда рабочего места.
«Предприятия могут заключить договор с общественной организацией инвалидов и арендовать место для выполнения квоты. Человек будет работать в штате общественной организации, а работодатель, который арендует рабочее место, будет платить ему зарплату. Тем самым работодателю не придется создавать специальное рабочее место», – рассказала исполняющий обязанности Агентства Светлана Дронова.
Более подробную информацию можно найти по ссылке: https://ulyanovsk-zan.ru/content/аренда_рабочих_мест_для_трудоустройства_инвалидов
Напомним, в Ульяновской области квота для трудоустройства инвалидов для работодателей с численностью работников не менее 35 человек единая и составляет 3 % от среднесписочной численности работников.
Приоритетным остаётся вопрос об исполнении работодателями законодательства в сфере занятости инвалидов. Будут озвучены основные изменения в контрольно-надзорной деятельности с профилактикой нарушений обязательных требований.
19.05.2021 состоялись публичные слушания правоприменительной практики по вопросам исполнения обязательных требований в сфере содействия в трудоустройстве граждан с инвалидностью и создания рабочих мест в счёт установленной квоты.
В мероприятии приняли участие работодатели региона, представители Федерации профсоюзов области, исполнительные органы госвласти Ульяновской области, Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области, а также общественные организации.
Основная тема обсуждения связана с альтернативными механизмами выполнения работодателями установленной квоты для приёма на работу инвалидов. Одним из них является аренда рабочего места.
«Предприятия могут заключить договор с общественной организацией инвалидов и арендовать место для выполнения квоты. Человек будет работать в штате общественной организации, а работодатель, который арендует рабочее место, будет платить ему зарплату. Тем самым работодателю не придется создавать специальное рабочее место», – рассказала исполняющий обязанности Агентства Светлана Дронова.
Более подробную информацию можно найти по ссылке: https://ulyanovsk-zan.ru/content/аренда_рабочих_мест_для_трудоустройства_инвалидов
Напомним, в Ульяновской области квота для трудоустройства инвалидов для работодателей с численностью работников не менее 35 человек единая и составляет 3 % от среднесписочной численности работников.
Одним из важных вопросов заседания стал вопрос о контрольно-надзорных мероприятиях по исполнению работодателями законодательства в области квотирования рабочих мест для трудоустройства на работу инвалидов. За последние годы в контрольно-надзорной деятельности произошли существенные изменения:
– устранены избыточные и неэффективные нормативные правовые акты регулирования государственного контроля (надзора),
– систематизированы, сокращены по количеству и актуализированы обязательные требования, перечень которых находится в открытом доступе на сайтах органов контроля, а также в скором времени появится в Едином реестре обязательных требований;
– внедрена система комплексной профилактики нарушений обязательных требований;
– применяется риск-ориентированный подход и пр.
В мероприятии приняли участие работодатели региона, представители Федерации профсоюзов области, исполнительные органы госвласти Ульяновской области, Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области, а также общественные организации.
Основная тема обсуждения связана с альтернативными механизмами выполнения работодателями установленной квоты для приёма на работу инвалидов. Одним из них является аренда рабочего места.
«Предприятия могут заключить договор с общественной организацией инвалидов и арендовать место для выполнения квоты. Человек будет работать в штате общественной организации, а работодатель, который арендует рабочее место, будет платить ему зарплату. Тем самым работодателю не придется создавать специальное рабочее место», – рассказала исполняющий обязанности Агентства Светлана Дронова.
Более подробную информацию можно найти по ссылке: https://ulyanovsk-zan.ru/content/аренда_рабочих_мест_для_трудоустройства_инвалидов
Напомним, в Ульяновской области квота для трудоустройства инвалидов для работодателей с численностью работников не менее 35 человек единая и составляет 3 % от среднесписочной численности работников.
Одним из важных вопросов заседания стал вопрос о контрольно-надзорных мероприятиях по исполнению работодателями законодательства в области квотирования рабочих мест для трудоустройства на работу инвалидов. За последние годы в контрольно-надзорной деятельности произошли существенные изменения:
– устранены избыточные и неэффективные нормативные правовые акты регулирования государственного контроля (надзора),
– систематизированы, сокращены по количеству и актуализированы обязательные требования, перечень которых находится в открытом доступе на сайтах органов контроля, а также в скором времени появится в Едином реестре обязательных требований;
– внедрена система комплексной профилактики нарушений обязательных требований;
– применяется риск-ориентированный подход и пр.
Публичные обсуждения результатов правоприменительной практики в 2020 году
В связи со сложившейся ситуацией, введением режима повышенной готовности и ограничением в проведении массовых мероприятий Агентством по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области (далее – Агентство) в 2020 году не проводились очные семинары с работодателями по вопросам соблюдения законодательства в сфере занятости инвалидов; исключены плановые документарные проверки юридических лиц, соответственно практически отсутствуют результаты правоприменительной практики по осуществлению регионального государственного контроля (надзора) за приёмом на работу инвалидов в счёт установленной квоты в 2020 году; сократилось также количество административных производств в сфере обеспечения занятости инвалидов.
Тем не менее, на интерактивном портале Агентства https://ulyanovsk-zan.ru/ в разделе «Квотирование рабочих мест для приёма на работу инвалидов» подразделе «Мероприятия по профилактике нарушений обязательных требований» размещается и поддерживается в актуальном состоянии:
Тем не менее, на интерактивном портале Агентства https://ulyanovsk-zan.ru/ в разделе «Квотирование рабочих мест для приёма на работу инвалидов» подразделе «Мероприятия по профилактике нарушений обязательных требований» размещается и поддерживается в актуальном состоянии:
- информация о результатах проведения контрольно-надзорных мероприятий 2 раза в год;
- руководство по соблюдению обязательных требований, исполнение которых оценивается при осуществлении регионального государственного контроля (надзора) за приёмом на работу инвалидов в пределах установленной квоты;
- перечень обязательных требований регионального государственного контроля (надзора), а также тексты соответствующих нормативных правовых актов;
- план проведения проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей по вопросу соблюдения законодательства в области квотирования рабочих мест для приёма на работу инвалидов (ежегодно), согласованный с прокуратурой Ульяновской области;
- программа профилактики нарушений обязательных требований и пр.
Кроме того, информирование работодателей, консультации, разъяснения обязательных требований с целью профилактики нарушений законодательства в области квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов проводятся ежемесячно в рамках соглашения о взаимодействии между областным государственным казённым учреждением «Корпорация развития интернет-технологий – многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг в Ульяновской области» (далее – МФЦ) и Агентством по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области в сфере контрольно-надзорной деятельности на территории МФЦ.
Горячие линии по вопросам соблюдения обязательных требований законодательства в области квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов проводятся по телефону 8 (8422) 41-72-05.
Публичные обсуждения результатов правоприменительной практики в 2019 году
Агентством по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области (далее – Агентство) ежеквартально проводятся семинары с работодателями по вопросам соблюдения законодательства в сфере занятости инвалидов, публичные обсуждения результатов правоприменительной практики по осуществлению регионального государственного контроля (надзора) за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения и квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов.
Так, совместно с Государственной инспекцией труда в Ульяновской области прошли публичные слушания правоприменительной практики 24.04.2019 в 10.00 час. в УлГТУ: https://git73.rostrud.ru/news/801281.html.
Публичные обсуждения результатов правоприменительной практики по осуществлению регионального государственного контроля (надзора) за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения и квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов за 1 полугодие 2019 года прошли в рамках заседания Координационного комитета содействия занятости населения Ульяновской области 12.09.2019 в 14.30 час. в Агентстве по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области.
Также, на интерактивном портале Агентства https://ulyanovsk-zan.ru/ в разделе «Квотирование рабочих мест для приёма на работу инвалидов» подразделе «Мероприятия по профилактике нарушений обязательных требований» размещается:
Горячие линии по вопросам соблюдения обязательных требований законодательства в области квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов проводятся по телефону 8 (8422) 41-72-05.
Публичные обсуждения результатов правоприменительной практики в 2019 году
Агентством по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области (далее – Агентство) ежеквартально проводятся семинары с работодателями по вопросам соблюдения законодательства в сфере занятости инвалидов, публичные обсуждения результатов правоприменительной практики по осуществлению регионального государственного контроля (надзора) за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения и квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов.
Так, совместно с Государственной инспекцией труда в Ульяновской области прошли публичные слушания правоприменительной практики 24.04.2019 в 10.00 час. в УлГТУ: https://git73.rostrud.ru/news/801281.html.
Публичные обсуждения результатов правоприменительной практики по осуществлению регионального государственного контроля (надзора) за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения и квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов за 1 полугодие 2019 года прошли в рамках заседания Координационного комитета содействия занятости населения Ульяновской области 12.09.2019 в 14.30 час. в Агентстве по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области.
Также, на интерактивном портале Агентства https://ulyanovsk-zan.ru/ в разделе «Квотирование рабочих мест для приёма на работу инвалидов» подразделе «Мероприятия по профилактике нарушений обязательных требований» размещается:
- информация о результатах проведения контрольно-надзорных мероприятий 2 раза в год,
- план проведения проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей по вопросу соблюдения законодательства в области квотирования рабочих мест для приёма на работу инвалидов (ежегодно), согласованный с прокуратурой Ульяновской области,
- перечень обязательных требований регионального государственного контроля (надзора), а также тексты соответствующих нормативных правовых актов;
- программа профилактики нарушений обязательных требований и пр.
В результате информирования работодателей и профилактики нарушений обязательных требований законодательства в области квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов почти в 40 % из общего числа планово-проверяемых организаций нарушений в области квотирования рабочих мест для приёма на работу инвалидов не выявлено (в 2018 году данный показатель составил 30%).