Интерактивный портал

Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов

Ульяновской области

Войти через госуслуги

Перечень обязательных требований регионального государственного контроля (надзора)

ПЕРЕЧЕНЬ
правовых актов, содержащих обязательные требования, соблюдение которых оценивается при проведении мероприятий по контролю при осуществлении регионального государственного контроля (надзора)
за приёмом на работу инвалидов в пределах установленной квоты на территории Ульяновской области

 
№ п/п Полное наименование и реквизиты акта Краткое описание круга лиц и (или) перечня объектов, в отношении которых устанавливаются обязательные требования Содержание текста обязательного требования Указание на структурные единицы акта, соблюдение
которых оценивается при проведении мероприятий по контролю
 
1 2 3 4 5
1 Федеральные законы
1.1 Закон Российской Федерации от 19.04.1991  № 1032-1  «О занятости населения в Российской Федерации» Работодатели, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек Работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приёма на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приёма на работу инвалидов. абзац 3 пункта 3 статьи 25
     
Численность работников для целей исчисления квоты для приёма на работу инвалидов определяется исходя из среднесписочной численности работников без учёта работников филиалов и представительств работодателя, расположенных в других субъектах Российской Федерации.
Филиалам и представительствам работодателя устанавливается квота для приёма на работу инвалидов в соответствии с законодательством субъектов Российской Федерации, на территориях которых они расположены, исходя из среднесписочной численности работников таких филиалов и представительств работодателя.
При исчислении квоты для приёма на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда.
Квота для приёма на работу инвалидов считается выполненной работодателем в случае оформления в установленном порядке трудовых отношений с инвалидами в рамках исполнения работодателем обязанности по трудоустройству инвалидов в соответствии с установленной квотой.
Оформление работодателем в установленном порядке трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место считается выполнением квоты для приёма на работу инвалидов в случаях и порядке, которые установлены Правительством Российской Федерации.
пункты 2-6 статьи 13.2
1.2 Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ
«О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»
Работодатели, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек
Работодатели в соответствии с установленной квотой для приёма на работу инвалидов обязаны:
создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах;
предоставлять в установленном порядке информацию, необходимую для организации занятости инвалидов. 
часть 2 статьи 24
2 Нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти и документы федеральных органов исполнительной власти
2.1 Постановление Правительства Российской Федерации от 30.12.2021 № 2576
«О порядке представления работодателем сведений и информации, предусмотренных пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения
в Российской Федерации»
Работодатели, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек В соответствии с подпунктом 3.2 статьи 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон) органы государственной власти Российской Федерации, органы государственной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения, государственные и муниципальные унитарные предприятия, юридические лица, в уставном капитале которых имеется доля участия Российской Федерации, субъекта Российской Федерации или муниципального образования, а также работодатели, у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек, и вновь созданные (в том числе в результате реорганизации) организации, у которых среднесписочная численность работников превышает указанный предел, представляют сведения и информацию, предусмотренные пунктом 3 статьи 25 Закона, посредством их размещения на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России», в том числе с использованием федеральной государственной информационной системы «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)» пункт 5
2.2. Постановление Правительства Российской Федерации от 14.03.2022 № 366 «Об утверждении Правил выполнения работодателем квоты для приёма на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место» Работодатели, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек
Квота для приема на работу инвалидов рассчитывается работодателем ежегодно, до 1 февраля, исходя из среднесписочной численности работников за IV квартал предыдущего года.
При расчете квоты для приема на работу инвалидов округление дробного числа производится в сторону уменьшения до целого значения, в случае если размер рассчитанной квоты менее единицы, значение квоты принимается равным единице.
Работодатель обязан выполнить квоту для приема на работу инвалидов в течение текущего года с учетом ее возможного перерасчета.
Квота для приема на работу инвалидов подлежит перерасчету в случае уменьшения среднесписочной численности работников за прошедший месяц, за исключением работников, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам проведения специальной оценки условий труда.
Перерасчет квоты для приема на работу инвалидов осуществляется работодателем с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором произошло изменение среднесписочной численности работников.
Квота для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место считается выполненной работодателем в случаях:
а) наличия трудового договора (в том числе срочного) с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя;
б) наличия трудового договора между инвалидом и организацией, индивидуальным предпринимателем, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, заключившие с иной организацией или индивидуальным предпринимателем соглашения о трудоустройстве инвалидов (далее - соглашение).
В случае если организации, индивидуальному предпринимателю, у которых трудоустраивается инвалид, установлена квота для приема на работу инвалидов, то инвалиды, трудоустроенные в соответствии с соглашением, не учитываются в счет установленной им квоты. 
в полном объёме
2.3. Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20.10.2021 № 738н
«Об утверждении форм документов, связанных с предоставлением государственных услуг в области содействия занятости населения»
Работодатели, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек Утверждены формы заявления о предоставлении работодателю государственной услуги содействия в подборе необходимых работников и информации о вакансии приложения № 8,9
к приказу
2.4. Приказ Минтруда России от 26.01.2022
№ 24 «О проведении оперативного мониторинга в целях обеспечения занятости населения»
Работодатели, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек Утверждена форма представления работодателем информации о наличии созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов. приложению № 7
 к приказу
3 Законы и иные нормативные правовые акты Ульяновской области  
3.1 Закон Ульяновской области от 27.04.2009 № 41-ЗО «О квоте для приема на работу инвалидов на территории Ульяновской области» Работодатели, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек
Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 3 процентов среднесписочной численности работников без учета работников филиалов и представительств работодателя, расположенных в других субъектах Российской Федерации.
в полном объёме
3.2 Постановление Правительства Ульяновской области  от 30.06.2016 № 307-П «Об утверждении порядка проведения специальных мероприятий, способствующих повышению конкурентоспособности инвалидов на рынке труда» Работодатели, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек
Размер и порядок установления квоты для приема на работу инвалидов на территории Ульяновской области регламентируется Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-I «О занятости населения в Российской Федерации», Законом Ульяновской области от 27.04.2009 № 41-ЗО «О квоте для приема на работу инвалидов на территории Ульяновской области».
раздел 2 Порядка
3.3 Постановление Правительства Ульяновской области  от 23.03.2017 № 131-П «Об установлении минимального количества специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов» Работодатели, численность работников которых составляет не менее чем 101 человек
Работодателям, осуществляющим деятельность на территории Ульяновской области, численность работников которых составляет не менее чем 101 человек, установлено минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов.
 
 
 
 
в полном объёме,
 в соответствии с численностью работников