Интерактивный портал

Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов

Ульяновской области

Войти через госуслуги

Содействие работодателям в подборе необходимых работников

Описание услуги

Государственная услуга в части содействия работодателям в подборе необходимых работников предоставляется при предъявлении работодателем следующих документов:
  1. паспорта гражданина Российской Федерации или документа, его заменяющего; документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина, лица без гражданства (для работодателей - физических лиц);
  2. заполненный бланк «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)», содержащего наименование юридического лица/индивидуального предпринимателя/ физического лица, сведения об адресе, способе проезда, наименовании профессии (специальности), должности, квалификации, необходимом количестве работников, характере работы (постоянная, временная, по совместительству, сезонная, надомная), размере заработной платы (дохода), режиме работы, профессионально-квалификационных требованиях, дополнительных навыках, опыте работы, дополнительных пожеланиях к кандидатуре работника, а также перечень социальных гарантий (Приложение № 5 к Административному регламенту);

  3. свидетельства о государственной регистрации юридического лица/индивидуального предпринимателя в Едином регистре юридических лиц/индивидуальных предпринимателей государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя (крестьянского (фермерского) хозяйства или удостоверенной в нотариальном порядке его копии. Работодатель вправе по собственной инициативе представить свидетельство. В случае непредставления указанного свидетельства Центр занятости населения осуществляет запрос сведений о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя (крестьянского (фермерского) хозяйства) в электронной форме с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия.
  4. Заявление работодателя о предоставлении  государственной услуги (Приложение № 4 к Административному регламенту либо в свободной форме). В заявлении для работодателя – юридического лица указывается:

  • наименование;
  • организационно-правовая форма;
  • идентификационный номер налогоплательщика;
  • основной государственный регистрационный номер;
  • место нахождения;
  • номер контактного телефона/факс,
  • адрес электронной почты.
В заявлении для работодателя – индивидуального предпринимателя или физического лица:
  • фамилия, имя, отчество;
  • идентификационный номер налогоплательщика;
  • адрес места жительства (пребывания);
  • номер контактного телефона;
  • адрес электронной почты (при наличии).
Заявление заполняется на русском языке, которое заверяется личной подписью. При заполнении не допускается использование сокращений слов и аббревиатур.

Работодатель вправе по собственной инициативе представить свидетельство о государственной регистрации юридического лица/индивидуального предпринимателя (крестьянского (фермерского) хозяйства). В случае непредставления указанного свидетельства Центр занятости населения осуществляет запрос сведений о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя (крестьянского (фермерского) хозяйства) в электронной форме с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия в порядке, установленном в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2010 № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг».
 

Заявителями на получение государственной услуги являются:

работодатели или их уполномоченные представители, зарегистрированные в целях подбора необходимых работников.

Государственная услуга предоставляется Центрами занятости населения.

Основанием для начала предоставления государственной услуги содействия в подборе необходимых работников является обращение работодателя или его представителя в Центр занятости населения с заявлением о предоставлении государственной услуги, содержащим: наименование, организационно-правовая форма, идентификационный номер налогоплательщика, основной государственный регистрационный номер, место нахождения, номер контактного телефона/факс, адрес электронной почты (для юридического лица); фамилия, имя, отчество, идентификационный номер налогоплательщика, адрес места жительства (пребывания), номер контактного телефона, адрес электронной почты (при наличии) (для индивидуального предпринимателя или физического лица). Заявление заверяется личной или простой электронной подписью заявителя в соответствии с Федеральным законом от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи».

При личном обращении заявителя, впервые обратившихся в Центры занятости населения или в МФЦ, государственная услуга предоставляется в порядке очереди.

При направлении заявления в Центры занятости населения почтовой связью, с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме, в том числе с использованием Единого портала или Регионального портала, обеспечивается возможность предварительной записи для предоставления государственной услуги.

Согласование с работодателями даты и времени обращения в Центр занятости населения осуществляется с использованием средств телефонной или электронной связи, включая сеть Интернет, почтовой связью не позднее следующего рабочего дня со дня регистрации заявления.
 
Результатом предоставления государственной услуги в части содействия работодателям в подборе необходимых работников является выдача работодателю перечня кандидатур граждан для подбора необходимых работников.
 
  • При личном обращении заявителя, впервые обратившихся в Центры занятости населения или в МФЦ, государственная услуга предоставляется в порядке очереди. Время ожидания в очереди не должно превышать 15 минут.
  • Время ожидания предоставления государственной услуги в случае предварительного согласования даты и времени обращения работодателей не должно превышать 5 минут.
  • При обращении заявителей в МФЦ обеспечивается передача заявления в Центр занятости населения в порядке и сроки, установленные соглашением о взаимодействии между МФЦ и Главным управлением, но не позднее следующего рабочего дня со дня регистрации заявления.
  • Максимально допустимое время предоставления государственной услуги работодателям, впервые обратившимся в Центр занятости населения, не должно превышать 20 минут.
  • Максимально допустимое время предоставления государственной услуги работодателям при последующих обращениях в Центр занятости населения не должно превышать15 минут.
Текущий контроль за соблюдением и исполнением положений Административного регламента и иных нормативных правовых актов, устанавливающих требования к предоставлению государственной услуги осуществляется директором Центра занятости населения или уполномоченным им работником Центра занятости населения.

Текущий контроль осуществляется путём проведения проверок соблюдения и исполнения положений настоящего Административного регламента и иных нормативных правовых актов, устанавливающих требования к предоставлению государственной услуги.

Контроль за полнотой и качеством предоставления государственной услуги осуществляется начальником отдела трудоустройства и специальных программ департамента занятости населения, труда и развития социального партнёрства или уполномоченными лицами начальником Главного управления в соответствии с распоряжением Главного управления на проведение плановых (внеплановых) проверок.

Проверки могут быть плановыми и внеплановыми.

Периодичность проведения плановых проверок устанавливается один раз в год. При проверке могут рассматриваться все вопросы, связанные с предоставлением государственной услуги (комплексные проверки), или отдельный вопрос, связанный с предоставлением государственной услуги (тематические проверки). Проверка также может проводиться по конкретной жалобе.

Внеплановые проверки проводятся в связи с проверкой устранения ранее выявленных нарушений.

По результатам проведённых проверок в случае выявления нарушений соблюдения виновные должностные лица отдела несут персональную ответственность за решения и действия (бездействие), принимаемые (осуществляемые) в ходе предоставления государственной услуги.

Персональная ответственность должностных лиц закрепляется в должностных регламентах в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.

Для осуществления общественного контроля за предоставлением государственной услуги заявители, их объединения и организации имеют право направлять индивидуальные и коллективные обращения с предложениями, рекомендациями по совершенствованию качества и порядка предоставления государственной услуги.

В целях обеспечения положений по осуществлению контроля со стороны граждан, их объединений и организаций, в случаях, когда проверка проводится по конкретному обращению заявителя, он извещается о решениях, принятых по результатам проверки.
 

Правовая основа

Перечень нормативных правовых актов, регулирующих отношения, возникающие в связи с предоставлением государственной услуги.
Предоставление государственной услуги осуществляется в соответствии с:
  • Конституцией Российской Федерации от 12 декабря 1993 года («Российская газета», № 237, 25.12.1993);
  • Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032 - 1 «О занятости населения в Российской Федерации» (Ведомости Съезда народных депутатов РСФСР и Верховного Совета РСФСР, 1991, № 18, ст. 565);
  • Трудовым кодексом Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ; (Собрание законодательства Российской Федерации, 29.07.2002, N 30, ст. 3014);
  • Федеральным законом  от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 03.08.1998, N 31, ст. 3803; N 2, 11.01.1999, ст. 232);
  • Федеральным законом от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 07.07.2003, № 27 (ч. 1), ст. 2700);
  • Федеральным законом от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных» (Собрание законодательства Российской Федерации, 31.07.2006, № 31 (ч.1), ст. 3451); 
  • Федеральным законом от 27 июля 2010 года № 210-ФЗ «Об организации преоставления государственных и муниципальных услуг» (Собрание законодательства Российской Федерации, 11.04.2011, № 15, ст. 2038; 04.07.2011, № 27, ст. 3873);
  • Федеральным законом от 6 апреля 2011 года № 63-ФЗ «Об электронной подписи» (Собрание законодательства Российской Федерации, 11.04.2011, №15, ст. 2036);
  • Постановлением Правительства Российской Федерации от 31 октября 2002 года № 787 «О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих» (Собрание законодательства Российской Федерации, 29.12.2003,            № 52 (ч. II), ст. 5066);
  • Постановлением Правительства Российской Федерации от 07 сентября 2012 года  № 891 «О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы» (Собрание законодательства Российской Федерации, 17.09.2012, № 38, ст. 5103);
  • Постановлением Правительства Российской Федерации от 14.07.1997 № 875 «Об утверждении Положения об организации общественных работ» (Собрание законодательства Российской Федерации, 21.07.1997, № 29, ст. 3533; 22.11.1999, № 47, ст. 5707; 29.12.2003, № 52 (ч. 2), ст. 5069; 14.02.2005, № 7,            ст. 560; 15.01.2007, № 3, ст. 450; 01.04.2013, № 13, ст. 1559);
  • Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08 ноября 2010 года  № 972н «О порядке ведения регистров получателей государственных услуг в сфере занятости населения (физических лиц и работодателей), включая порядок, сроки и форму представления в них сведений» («Российская газета», № 20, 02.02.2011);
  • Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 года № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» («Российская газета», N 243, 28.10.2011; N 151, 12.07.2013);
  • Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 13.11.2012 № 524н «Об утверждении федерального государственного стандарта государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников» ("Российская газета", № 18, 30.01.2013);
  • Постановлением Правительства Ульяновской области от 22.12.2011                № 632-П «Об утверждении Положения о порядке финансирования мероприятий по содействию занятости населения», («Ульяновская правда», № 148(23.125), 30.12.2011, № 76(23.201), 20.07.2012, № 20(23.291), 22.02.2013, № 97(23.368), 19.08.2013, № 20(23.465), 13.02.2014, № 43(23.488), 27.03.2014);
  • Постановлением Правительства Ульяновской области от 18.05.2015            № 11/204-П «О Главном управлении труда, занятости и социального благополучия Ульяновской области» («Ульяновская правда» № 66 (23.707) 21.05.2015).