Интерактивный портал

Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов

Ульяновской области

Войти через госуслуги

Содействие работодателям в подборе необходимых работников

Описание услуги

Государственная услуга в части содействия работодателям в подборе необходимых работников предоставляется при предъявлении работодателями следующих документов:
  1. заявления работодателя о предоставлении государственной услуги содействия в подборе необходимых работников (далее – заявление работодателя) (форма утверждена приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19.02.2019 № 90н «Об утверждении форм бланков личного дела получателя государственных услуг в области содействия занятости населения»).
В заявлении работодателя – юридического лица указывается:
  • наименование;
  • организационно-правовая форма;
  • идентификационный номер налогоплательщика;
  • основной государственный регистрационный номер;
  • место нахождения;
  • номер контактного телефона/факс, адрес электронной почты.
В заявлении работодателя – индивидуального предпринимателя или физического лица:
  • фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии);
  • идентификационный номер налогоплательщика;
  • адрес места жительства (пребывания);
  • номер контактного телефона;
  • адрес электронной почты (при наличии).
Заявление работодателя заполняется на русском языке и заверяется личной или простой электронной подписью в соответствии с Федеральным законом от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи».
Подача заявления работодателя возможна при личном обращении в ОГКУ КЦ Ульяновской области или в ОГКУ «Правительство для граждан», почтовой связью, с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме, в том числе на официальном сайте Агентства;
  1. паспорта гражданина Российской Федерации или документа, его заменяющего; документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина, лица без гражданства (для работодателей – физических лиц, впервые обратившихся лично в ОГКУ КЦ Ульяновской области);
  2. при предъявлении (направлении) заполненного бланка «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)» (форма утверждена приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19.02.2019 № 90н «Об утверждении форм бланков личного дела получателя государственных услуг в области содействия занятости населения»), содержащего наименование юридического лица/ индивидуального предпринимателя/ физического лица, сведения об адресе, способе проезда, наименовании профессии (специальности), должности, квалификации, необходимом количестве работников, характере работы (постоянная, временная, по совместительству, сезонная, надомная), размере заработной платы (дохода), режиме работы, профессионально-квалификационных требованиях, дополнительных навыках, опыте работы, дополнительных пожеланиях к кандидатуре работника, а также перечень социальных гарантий (если работодатель не размещал предварительно сведения о потребности в работниках в информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий «Работа в России».
В случае если работодатель на основании информации о вакансиях, размещённых им в информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий «Работа в России», обратился с использованием информационно-аналитической системы Общероссийская база вакансий «Работа в России» в ОГКУ КЦ Ульяновской области за предоставлением государственной услуги, информация о работодателе, а также сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) поступают в автоматическом режиме в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

Работодателям, сведения о которых содержатся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения, обеспечивается возможность подачи сведений о потребности в работниках посредством направления почтовой связью, обращения по телефону (с последующим подтверждением на бумажном носителе), с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме, в том числе на официальном сайте Агентства с подтверждением простой или усиленной квалифицированной электронной подписью в соответствии с Федеральным законом от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи»;
  1. при представлении (направлении) копии свидетельства о государственной регистрации юридического лица/индивидуального предпринимателя в Едином регистре юридических лиц/индивидуальных предпринимателей государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя (крестьянского (фермерского) хозяйства или удостоверенной в нотариальном порядке его копии.
Работодатель вправе по собственной инициативе представить указанную копию свидетельства или удостоверенную в нотариальном порядке его копию. В случае непредставления указанной копии свидетельства ОГКУ «Кадровый центр» осуществляет запрос сведений о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя (крестьянского (фермерского) хозяйства) в электронной форме посредством межведомственного электронного взаимодействия.
Заявителями на получение государственной услуги в части содействия работодателям в подборе необходимых работников являются работодатели или их уполномоченные представители.
Основанием для начала предоставления государственной услуги в части содействия в подборе необходимых работников является обращение работодателя или его представителя с заявлением, содержащим наименование, организационно-правовую форму, идентификационный номер налогоплательщика, основной государственный регистрационный номер, место нахождения, номер контактного телефона/факс, адрес электронной почты (для юридического лица); фамилию, имя, отчество, идентификационный номер налогоплательщика, адрес места жительства (пребывания), номер контактного телефона, адрес электронной почты (при наличии) (для индивидуального предпринимателя или физического лица).

Работодателям или их уполномоченным представителям обеспечивается возможность выбора способа подачи заявления: при личном обращении в ОГКУ КЦ Ульяновской области или в ОГКУ «Правительство для граждан», почтовой связью, с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме, в том числе с использованием Единого портала, Регионального портала, или на официальном сайте Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области.
Результатом предоставления государственной услуги в части содействия работодателям в подборе необходимых работников является выдача (направление) работодателю перечня кандидатур граждан для подбора необходимых работников.
Максимально допустимое время предоставления государственной услуги работодателям, впервые обратившимся в ОГКУ КЦ Ульяновской области, не должно превышать 20 минут.

Максимально допустимое время предоставления государственной услуги работодателям при последующих обращениях в ОГКУ КЦ Ульяновской области не должно превышать 15 минут.
Текущий контроль за предоставлением государственной услуги осуществляется директором ОГКУ КЦ Ульяновской области.

Текущий контроль осуществляется путём проведения проверок соблюдения и исполнения специалистами ОГКУ КЦ Ульяновской области нормативных правовых актов Российской Федерации, Ульяновской области, положений Административного регламента.

Проверка также проводится по конкретному обращению заявителя.

Периодичность осуществления текущего контроля устанавливается директором ОГКУ КЦ Ульяновской области.

Проверки полноты и качества предоставления государственной услуги включают в себя проведение проверок оформления документов, выявление и устранение нарушений при предоставлении государственной услуги, рассмотрение, принятие решений и подготовку ответов на обращения заявителей, содержащих жалобы на решения, действия (бездействия) должностных лиц.

Периодичность проведения проверок может носить плановый характер (осуществляться на основании годовых планов работы) и внеплановый характер (по конкретному обращению заявителя).

Проверки полноты и качества предоставления государственной услуги осуществляются на основании распоряжений Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области.

Плановые проверки проводятся с периодичностью один раз в 3 года.

Внеплановые проверки проводятся в связи с проверкой устранения ранее выявленных нарушений.

Должностные лица, участвующие в предоставлении государственной услуги, несут персональную ответственность за полноту и качество предоставления государственной услуги, за соблюдение и исполнение положений настоящего Административного регламента и иных нормативных правовых актов, устанавливающих требования к предоставлению государственной услуги.

По результатам проведённых проверок в случае выявления нарушений виновные должностные лица несут персональную ответственность за решения и действия (бездействие), принимаемые (осуществляемые) в ходе предоставления государственной услуги.
Персональная ответственность должностных лиц, участвующих в предоставлении государственной услуги, устанавливается в их должностных регламентах в соответствии с требованиями законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации.
За нарушение порядка предоставления государственной услуги предусмотрена административная ответственность в соответствии со статьёй 25 Закона Ульяновской области от 28.02.2011 № 16-ЗО «Кодекс Ульяновской области об административных правонарушениях».

Контроль за предоставлением государственной услуги должностными лицами Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области может осуществляться со стороны граждан, их объединений и организаций путем направления в адрес Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области:
  1. сообщений о нарушении законов и иных нормативных правовых актов, недостатках в работе должностных лиц Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области, ответственных за выполнение отдельных административных процедур, предусмотренных настоящим Административным регламентом;
  2. жалоб по фактам нарушения должностными лицами Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области прав, свобод или законных интересов граждан.

Правовая основа

Предоставление государственной услуги осуществляется в соответствии с:
  • Конституцией Российской Федерации от 12 декабря 1993 года («Российская газета», № 237, 25.12.1993);
  • Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032 - 1 «О занятости населения в Российской Федерации» (Ведомости Съезда народных депутатов РСФСР и Верховного Совета РСФСР, 1991, № 18, ст. 565);
  • Трудовым кодексом Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ (Собрание законодательства Российской Федерации, 29.07.2002, № 30, ст. 3014);
  • Федеральным законом от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 03.08.1998, № 31, ст. 3803; № 2, 11.01.1999, ст. 232);
  • Федеральным законом от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 07.07.2003, № 27 (ч. 1), ст. 2700);
  • Федеральным законом от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных» (Собрание законодательства Российской Федерации, 31.07.2006, № 31 (ч.1), ст. 3451);
  • Федеральным законом от 27 июля 2010 года № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг» (Собрание законодательства Российской Федерации, 11.04.2011, № 15, ст. 2038; 04.07.2011, № 27, ст. 3873);
  • Федеральным законом от 06 апреля 2011 года № 63-ФЗ «Об электронной подписи» (Собрание законодательства Российской Федерации, 11.04.2011, №15, ст. 2036);
  • Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 июля 1997 года № 875 «Об утверждении Положения об организации общественных работ» (Собрание законодательства Российской Федерации, 21.07.1997, № 29, ст. 3533; 22.11.1999, № 47, ст. 5707; 29.12.2003, № 52 (ч. 2), ст. 5069; 14.02.2005, № 7, ст. 560; 15.01.2007, № 3, ст. 450; 01.04.2013, № 13, ст. 1559);
  • Постановлением Правительства Российской Федерации от 31 октября 2002 года № 787 «О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих» (Собрание законодательства Российской Федерации, 29.12.2003, № 52 (ч. II), ст. 5066);
  • Постановлением Правительства Российской Федерации от 07 сентября 2012 года № 891 «О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы» (Собрание законодательства Российской Федерации, 17.09.2012, № 38, ст. 5103);
  • Постановлением Правительства Российской Федерации от 25 августа 2015 года № 885 «Об информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий «Работа в России» (Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 27.08.2015, «Собрание законодательства Российской Федерации», 31.08.2015, № 35, ст. 5000);
  • Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08 ноября 2010 года № 972н «О порядке ведения регистров получателей государственных услуг в сфере занятости населения (физических лиц и работодателей), включая порядок, сроки и форму представления в них сведений» («Российская газета», № 20, 02.02.2011);
  • Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 года № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» («Российская газета», № 243, 28.10.2011; № 151, 12.07.2013);
  • Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 13 ноября 2012 года № 524н «Об утверждении федерального государственного стандарта государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников» («Российская газета», № 18, 30.01.2013);
  • Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 16 ноября 2015 года № 872н «Об утверждении Порядка, формы и сроков обмена сведениями между органами службы занятости населения и федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы» (Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 14.12.2015, «Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти», № 5, 01.02.2016);
  • Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 13 июня 2017 года № 486н «Об утверждении Порядка разработки и реализации индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида, индивидуальной программы реабилитации или абилитации ребёнка-инвалида, выдаваемых федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы, и их форм» (Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 01.08.2017);
  • Постановлением Правительства Ульяновской области от 22 декабря 2011 года № 632-П «Об утверждении Положения о порядке финансирования мероприятий по содействию занятости населения», («Ульяновская правда», № 148(23.125), 30.12.2011, № 76(23.201), 20.07.2012, № 20(23.291), 22.02.2013, № 97(23.368), 19.08.2013, № 20(23.465), 13.02.2014, № 43(23.488), 27.03.2014);
  • Постановлением Правительства Ульяновской области от 26 июня 2012 года № 304-П «Об организации межведомственного информационного взаимодействия в электронной форме при предоставлении государственных и муниципальных услуг в Ульяновской области» («Ульяновская правда», № 69(23.194), 04.07.2012);
  • Постановлением Правительства Ульяновской области от 16 мая 2016 года № 12/209-П «Об Агентстве по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области» («Ульяновская правда», № 68 (23901), 24.05.2016).

Дополнительная информация

Государственная услуга предоставляется без взимания государственной пошлины или иной платы за предоставление государственной услуги.

Справочная информация о филиалах ОГКУ "Кадровый центр Ульяновской области" - http://ulyanovsk-zan.ru/czn/index .

ОГКУ «Корпорация развития интернет-технологий - многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг в Ульяновской области»  - http://www.mfc.ulgov.ru/index.php .
  1. Заявители имеют право на досудебное (внесудебное) обжалование действий (бездействия) и (или) решений, принятых (осуществленных) в ходе предоставления государственной услуги (далее – жалоба).
  2. Органы государственной власти, организации и уполномоченные на рассмотрение жалобы лица, которым может быть направлена жалоба заявителя в досудебном (внесудебном) порядке.
Заявители могут обратиться с жалобой в ОГКУ «Кадровый центр», в Агентство.

Должностным лицом ОГКУ «Кадровый центр», уполномоченным на рассмотрение жалоб на решения и действия (бездействие) должностных лиц, предоставляющих государственную услугу, является директор ОГКУ «Кадровый центр».

Должностным лицом Агентства, уполномоченным на рассмотрение жалоб на действия (бездействие) должностных лиц, государственных служащих Агентства и директора ОГКУ «Кадровый центр», является руководитель Агентства

Жалобы на решения и (или) действия (бездействие), принятые (осуществляемые) руководителем Агентства, направляются в Правительство Ульяновской области и рассматриваются Правительством Ульяновской области в порядке, установленном постановлением Правительства Ульяновской области от 31.10.2012 № 514-П «О Правительственной комиссии по рассмотрению жалоб на решения, принятые руководителями исполнительных органов государственной власти Ульяновской области, предоставляющих государственные услуги».
  1. Способы информирования заявителей о порядке подачи и рассмотрения жалобы, в том числе с использованием Единого портала, Регионального портала. Информацию о порядке подачи и рассмотрения жалобы можно получить у ответственного лица при личном обращении или по телефону в Агентстве, ОГКУ «Кадровый центр», а также посредством использования информации, размещённой на официальном сайте Агентства, на Едином портале, на Региональном портале.
  2. Перечень нормативных правовых актов, регулирующих порядок досудебного (внесудебного) обжалования решений и действий (бездействия) органа исполнительной власти, многофункционального центра, организаций, осуществляющих функции по предоставлению государственных услуг, а также их должностных лиц, государственных служащих, работников.
  • Федеральный закон от 27.07.2010 № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг»;
  • постановление Правительства Российской Федерации от 20.11.2012 № 1198 «О федеральной государственной информационной системе, обеспечивающей процесс досудебного (внесудебного) обжалования решений и действий (бездействия), совершенных при предоставлении государственных и муниципальных услуг»;
  • Кодекс Ульяновской области об административных правонарушениях;
  • постановление Правительства Ульяновской области от 31.10.2012 № 514-П «О Правительственной комиссии по рассмотрению жалоб на решения, принятые руководителями исполнительных органов государственной власти Ульяновской области, предоставляющих государственные услуги»;
  • постановление Правительства Ульяновской области от 24.07.2013 № 316-П «Об утверждении Положения об особенностях подачи и рассмотрения жалоб на решения и действия (бездействие) исполнительных органов государственной власти Ульяновской области и их должностных лиц, государственных гражданских служащих Ульяновской области».