Интерактивный портал

Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов

Ульяновской области

Войти через госуслуги

Социальное партнёрство



Трудовые отношения. Социальное партнёрство
Политика как государства в целом, так и конкретной организации, должна быть социальной, то есть общественно признанной и взаимоприемлемой. Социальное партнёрство, как одна и форм социальной политики, является   фактором стабильности  и залогом формирования цивилизованных отношений между государством, бизнес-структурами и населением, основанных на консенсусе интересов и недопущения социальной напряженности.
Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в Ульяновской области.
В Ульяновской области органы социального партнёрства действуют на всех возможных уровнях: на уровне региона осуществляет свою деятельность  трёхсторонняя комиссия Ульяновской области по регулированию социально-трудовых отношений. В муниципальных образованиях действуют территориальные трёхсторонние комиссии. На локальном уровне создаются комиссии по разработке коллективных договоров (соглашений) из представителей работников и работодателей.
Трёхсторонняя комиссия Ульяновской области  по регулированию социально-трудовых отношений объединяет представителей Областного союза «Федерация профсоюзов Ульяновской области», четырёх региональных объединений работодателей: РОР «Союз промышленников и предпринимательства Ульяновской области», РОР «Ульяновский союз сельских товаропроизводителей», объединения работодателей «Объединение предпринимательских организаций работодателей малого и среднего бизнеса Ульяновской области», Ульяновского регионального отделения Общероссийской общественной организации «Союз машиностроителей России», а также представителей органов исполнительной власти субъекта и нескольких отраслевых профсоюзов.
Законодательная база социального партнёрства в нашем регионе строится на Трудовом кодексе Российской Федерации,Законе Ульяновской области от 24.12.2012 № 214-ЗО "О регулировании некоторых вопросов социального партнёрства в сфере труда на территории Ульяновской области".  
Информация о работе трёхсторонней комиссии Ульяновской области
по регулированию социально-трудовых отношений

Агентством координируется работа по развитию социального партнёрства на территориальном уровне. Во всех 24х муниципальных образованиях кроме города Ульяновска, созданы и действуют территориальные трёхсторонние комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Трёхстороннее Соглашение по регулированию социально-трудовым отношений.
Главным инструментом социального партнёрства в сфере труда является  разработка, заключение и контроль реализации трёхстороннего Соглашения по регулированию социально-трудовых отношений (далее – Соглашение).
Заключая Соглашение, как на уровне региона, так и на уровне муниципальных образований стороны способствуют развитию социального партнёрства, образованию и эффективной работе в муниципальных образованиях территориальных трёхсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений, вовлечению более широкого круга работодателей в переговорные процессы по заключению Соглашений различных уровней, коллективных договоров; развитию социальной политики как у себя в организации, так и в области в целом.
Соглашение от 03 февраля 2016 года №14-ДП между Ульяновским областным объединением организаций профсоюзов «Федерация организаций профсоюзов Ульяновской области», объединениями работодателей Ульяновской области, Правительством Ульяновской области на 2016-2018 годы
В Соглашении стороны определяют направления совместной деятельности в сферах развития социального партнёрства, социально-экономической политики, содействия занятости населения и развития рынка труда, доходов, заработной платы и уровня жизни населения, социальной защиты, защиты трудовых прав; развития государственных гарантий, социальных услуг и страхования, охраны труда и экологии.
В Соглашение включены показатели оценки результативности совместной работы – снижение уровня бедности и регистрируемой безработицы, снижение уровня производственного травматизма и профзаболеваемости, рост денежных доходов населения и средней заработной платы и др.
В целом, Соглашение направлено на решение стратегических задач, обозначенных в  плане социально-экономического развития региона.
Кроме того, в сфере развития социального партнёрства заключаются и действуют иные соглашения.
Так в Ульяновской области заключено и действует Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ульяновской области от 10.06.2015 № 75-дп и Меморандум о социальной ответственности и взаимном сотрудничестве между Правительством Ульяновской области, профсоюзами и объединениями работодателей Ульяновской области.
Коллективные договоры
Одним из важнейших механизмов социального партнёрства в сфере труда на локальном уровне, то есть в конкретных организациях, является заключение коллективного договора между работниками и работодателями.
Количество коллективных договоров каждый год остается относительно стабильным: 3047 в 2010 году, 3078 в 2014 году, 3051 в 2015 году, 3062 в 2016 году, что означает стабильную защиту трудовых  прав и гарантий работников в организациях региона.
Уведомительную регистрацию и экспертизу в 2016 году в Агентстве по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области  прошел 461 коллективный договор (соглашение).
Коллективный договор является одним из элементов корпоративной культуры организации и регулирует такие ее стороны как меры поощрения работников, дополнительные социальные гарантии, трудовая дисциплина и так далее.
Памятка для заключения коллективных договоров
Образец типового псьма
Коллективный договор
Участие в урегулировании коллективных трудовых споров
Для урегулирования конфликтных ситуаций, возникающих в социально-трудовой сфере между работниками и работодателем, существует институт коллективных трудовых споров. Агентство по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области является уполномоченным органом осуществляющим регистрацию коллективных трудовых споров.
Этический кодекс организаций Ульяновской области
Этический кодекс – свод правил и норм поведения, которые разделяют участники определённого сообщества, группы. Наличие кодекса подтверждает репутацию компании как надежного бизнес-партнера, который соответствует международным стандартам корпоративного управления. Кодекс позволяет снижать риск совершения этических нарушений внутри организации, а в некоторых случаях предотвращать их.
Агентством по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области по поручению Губернатора Ульяновской области С.И.Морозова совместно с профессиональными союзами и объединениями работодателей региона разработан проект типового Этического кодекса.
На сегодняшний день исполнительными органами государственной власти Ульяновской области разработаны и действуют отраслевые этические кодексы или кодексы профессиональной этики по отраслям. 
Программа «Достойный труд – основа благосостояния человека и развития Ульяновской области» до 2020 года
В основу Программы «Достойный труд – основа благосостояния человека и развития Ульяновской области» до 2020 года (утверждена постановлением Правительства Ульяновской области от 08.02.2016 № 67-пр) заложена концепция Международной организации труда, которая определяет достойный труд как «труд, который приносит адекватный доход и при этом оставляет время для других сторон жизни, предоставляет надёжность семье, уважает права человека, даёт право голоса и открывает дорогу социальной интеграции».
План действий по внедрению Стандартов социальной ответственности работодателей, достойного труда и Программы «Достойный труд – основа благосостояния человека и развития Ульяновской области» до 2020 года от 11.01.2017 № 2-ПЛ
Стандарт социальной ответственности работодателей Ульяновской области
Распоряжение о внесении изменений в распоряжение Правительство Ульяновской области от 30.06.2016 № 354-пр
С целью повышения социальной ответственности бизнеса в Ульяновской области утверждён Стандарт социальной ответственности работодателей Ульяновской области (распоряжение Правительства Ульяновской области от 30.06.2016 № 354-пр). Внедрение Стандарта способствует  повышению социальной ответственности работодателей, дает им стимул не ограничиваться соблюдением законодательно установленных требований и обязательств, а инвестировать в человеческий капитал.