Интерактивный портал

Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов

Ульяновской области

Войти через госуслуги

Сведения о конкурсах на вакантные должности и в кадровый резерв

Объявление о приёме с 26.08.2019 по 16.09.2019 документов для участия в конкурсе по формированию кадрового резерва на замещение должностей государственной гражданской службы в Агентстве по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области

Наименование
должности

Требования к кандидатам

Ведущая группа должностей категории «специалисты» в области «Регулирование в сфере труда» (вид деятельности – «Регулирование в сфере трудовых отношений и социального партнёрства)

1. Гражданство Российской Федерации 

2.Достижение возраста 18 лет 

3.Владение государственным языком Российской Федерации 

4. Уровень образования: высшее образование.

Без предъявления требований к стажу.

5. Знания и умения: 

Наличие базовых знаний:

государственного языка Российской Федерации (русского языка);

основ Конституции Российской Федерации, законодательства о гражданской службе, законодательства о противодействии коррупции;

в области информационно-коммуникационных технологий.

Наличие базовых умений:

в области информационно-коммуникационных технологий;

необходимых для эффективного и результативного исполнения должностных обязанностей (мыслить системно, планировать и рационально использовать служебное время, достигать результата, коммуницировать, работать в стрессовых условиях, совершенствовать свой профессиональный уровень).

Наличие управленческих умений:

эффективно планировать и контролировать работу подчинённых лиц;

оперативно принимать и реализовывать управленческие решения;

вести деловые переговоры с представителями органов государственной власти, органов местного самоуправления, организаций;

соблюдать этику делового общения.

Наличие профессиональных знаний

законодательство Российской Федерации, Ульяновской области по вопросам социального партнёрства в сфере труда в соответствии со Справочником квалификационных требований к специальностям, направлениям подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для замещения должностей государственной гражданской службы с учетом области и вида профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих, утверждённым Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации (далее – Справочник);

основные принципы правового регулирования трудовых отношений;

порядок создания трёхсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений.

Наличие профессиональных умений:

работа в информационных системах обеспечения исполнения функций Агентства в части социального партнёрства в составе программно-информационных комплексов.

Наличие функциональных знаний:

понятие нормы права, нормативного правового акта, правоотношений и их признаки;

понятие проекта нормативного правового акта, инструменты и этапы его разработки;

понятие официального отзыва на проекты нормативных правовых актов: этапы, ключевые принципы и технологии разработки;

понятие, процедура рассмотрения обращений граждан;

принципы предоставления государственных услуг;

требования к предоставлению государственных услуг;

порядок, требования, этапы и принципы разработки и применения административного регламента;

порядок предоставления государственных услуг в электронной форме;

понятие и принципы функционирования, назначение портала государственных услуг;

права заявителей при получении государственных услуг;

обязанности государственных органов, предоставляющих государственные услуги;

стандарт предоставления государственной услуги: требования и порядок разработки.

Наличие функциональных умений:

разработка, рассмотрение и согласование проектов нормативных правовых актов и других документов;

подготовка официальных отзывов на проекты нормативных правовых актов;

подготовка методических рекомендаций, разъяснений;

подготовка аналитических, информационных и других материалов;

организация и проведение мониторинга применения законодательства;

осуществление контроля исполнения предписаний, решений и других распорядительных документов;

приём и согласование документации, заявок, заявлений;

предоставление информации из реестров, баз данных, выдача справок, выписок, документов, разъяснений и сведений;

проставление апостиля, удостоверение подлинности;

рассмотрение запросов, ходатайств, уведомлений, жалоб;

проведение экспертизы;

проведение консультаций;

выдача разрешений, заключений, лицензий, свидетельств, сертификатов, удостоверений, патентов, направлений и других документов по результатам предоставления государственной услуги.

 

6. Должностные обязанности:

проводит уведомительную регистрацию отраслевых, межотраслевых, территориальных соглашений и коллективных договоров;

проводит экспертизу коллективных договоров, поступающих на уведомительную регистрацию;

ведёт журнал уведомительной регистрации коллективных договоров организаций;

разрабатывает административные регламенты, регулирующие порядок предоставления государственных услуг по своему направлению деятельности;

ежегодно готовит и направляет в федеральный орган исполнительной власти Российской Федерации, уполномоченный в сфере труда, аналитическую информацию о развитии социального партнёрства в сфере труда в Ульяновской области, в том числе о количестве коллективных договоров и соглашений, заключённых в организации или у индивидуального предпринимателя, осуществляющих хозяйственную деятельность на территории Ульяновской области;

обеспечивает деятельность рабочей группы для разработки областного трёхстороннего Соглашения по социально-трудовым отношениям (далее – трёхстороннее Соглашение);

обеспечивает участие областной трёхсторонней комиссии в разработке и (или) обсуждении подготавливаемых исполнительными органами государственной власти Ульяновской области проектов законодательных и иных нормативных правовых актов, программ социально-экономического развития, других актов исполнительных органов государственной власти Ульяновской области в сфере труда;

принимает участие в подготовке заседаний областной трёхсторонней комиссии Ульяновской области по регулированию социально-трудовых отношений;

осуществляет мониторинг выполнения положений трёхстороннего областного Соглашения, и готовит отчёт по итогам данного мониторинга для обсуждения на заседании областной трёхсторонней комиссии;

осуществляет мониторинг выполнения плана мероприятий по реализации Программы «Достойный труд – основа благосостояния человека и развития Ульяновской области», составляет отчёт в разрезе исполнительных органов государственной власти, профсоюзов, региональных объединений работодателей Ульяновской области и муниципальных образований Ульяновской области;

взаимодействует с исполнительными органами государственной власти и Правительством Ульяновской области по мерам поощрения знаком Губернатора Ульяновской области «За трудовую доблесть»;

принимает участие в подготовке планов мероприятий отдела по курируемому направлению;

принимает участие в подготовке отчётов по мероприятиям отдела по курируемому направлению;

изучает и распространяет опыт социального партнёрства в муниципальных образованиях области;

участвует в пределах своей компетенции в разрешении возникающих конфликтных ситуаций в социально-трудовой сфере и содействует разрешению коллективных трудовых споров;

оказывает содействие в сфере урегулирования коллективных трудовых споров в Ульяновской области, в организации подготовки трудовых арбитров, специализирующихся в разрешении коллективных трудовых споров;

содействует реализации прав работодателей на объединение в целях развития социального партнёрства, обеспечения участия работодателей в установленном порядке в формировании и проведении согласованной политики в сфере социально-трудовых отношений;

участвует в пределах своей компетенции в подготовке и проведении ежегодной региональной акции «Заключи коллективный договор!»;

участвует в пределах своей компетенции в подготовке проектов типового коллективного договора и Этического кодекса. Организует работу совместно с исполнительными органами государственной власти, региональными объединениями работодателей и профсоюзами по распространению и внедрению данных документов в организациях Ульяновской области;

участвует в пределах своей компетенции в подготовке и проведении Трудовых форумов в Ульяновской области;

участвует в пределах своей компетенции в мероприятиях касающихся вопросов социально-трудовых отношений и социального партнёрства, по запросу готовит для рассмотрения вопросы, связанные с развитием социального партнёрства;

участвует в пределах своей компетенции в разработке проектов нормативно-правовых актов, касающихся вопросов социального партнёрства;

участвует в пределах своей компетенции в работе контрактной службы Агентства;

организует проведение областных конкурсов в сфере социального партнёрства, в том числе:

областного этапа всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности»,

областного конкурса на соискание премии имени М.И.Лимасова,

рассматривает в установленном порядке предложения, заявления и жалобы граждан, даёт на них ответы и принимает необходимые меры в рамках предоставленных полномочий.

обязан соблюдать нормы Кодекса профессиональной этики сотрудников Правительства Ульяновской области и исполнительных органов государственной власти Ульяновской области и Стандарт ведения телефонных разговоров.

7. Эффективность профессиональной служебной деятельности оценивается по следующим показателям:

своевременность выполнения поручений и рассмотрения обращений граждан и организаций;

профессиональная компетентность (знание нормативных правовых актов, широта профессионального кругозора, умение работать с документами);

выполняемый объём работы и интенсивность труда (количество разработанных проектов законов и иных нормативных правовых актов, количество проведённых экспертиз, количество и уровень организованных социально-значимых мероприятий, в том числе конкурсов);

использование творческого подхода при решении поставленных задач;

соответствие требованиям, предъявляемым к должности, знание смежных сфер, использование системного подхода в работе, владение современными профессиональными технологиями;

своевременное представление качественных отчётов и аналитических материалов;

соблюдение дисциплины (отсутствие прогулов, опозданий и т.п.), отсутствие дисциплинарных взысканий.

 

Условия прохождения гражданской службы:

Гражданский служащий осуществляет профессиональную служебную деятельность в соответствии со статьями 14, 15, 17, 18 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации.

Гражданскому служащему обеспечиваются безопасные условия прохождения гражданской службы, надлежащие организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей: оборудование служебного места средствами связи, оргтехникой, доступ к информационным системам, обеспечение канцелярскими принадлежностями.

Пятидневная рабочая неделя (выходные дни – суббота и воскресенье, нерабочие праздничные дни).

Время начала ежедневной службы – 09.00, окончания службы – 18.00. Перерыв для отдыха и питания с 13.00 до 14.00.

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в соответствии со статьёй 48 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации.

Минимальный размер денежного содержания составляет от 22000 руб./мес.

Место и порядок проведения конкурса:

Конкурс проводится по адресу: г. Ульяновск, ул. Кузнецова, д. 5а.

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.

Конкурс включает в себя тестирование, психодиагностическое исследование, ситуационное интервью, индивидуальное собеседование.

1) Тестирование на знание:

- конкретной профессиональной области

- основ законодательства Российской Федерации и Ульяновской области

- делопроизводства

- компьютерной грамотности

- русского языка и литературы

- истории и краеведения

- антикоррупции.

Содержательная часть тестов состоит из 10-30 вопросов по каждому направлению. Из 3 представленных вариантов ответов необходимо выбрать только один правильный. Для заполнения тестов отводиться определённое время – 15 минут (по каждому направлению). Предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки и выявления своего профессионального уровня можно пройти на официальном сайте https://gossluzhba.gov.ru/ (Тест для самопроверки).

2) Психодиагностическое исследование заключается в оценке личностно-профессиональных и психологических особенностей, способных повлиять на эффективное выполнение профессиональной деятельности.

3) Ситуационное интервью с членами Подкомиссии, которое заключается в определении уровня выраженности у кандидата каждой из профессиональных компетенций, содержащихся в профиле компетенций соответствующей вакантной должности.

4) Итоговое собеседование с членами Конкурсной комиссии, которое заключается в процедуре устных вопросов и ответов, касающихся мотивов служебной деятельности, профессиональных знаний и навыков, планов их совершенствования и т.п.

Порядок выставления итогового балла за выполнение конкурсных процедур:

- тестирование (максимальный балл – 5 баллов): вопросы на базовые знания и профессионально-функциональные знания;

- ситуационное интервью (максимальный балл – 4 балла);

- личностно-профессиональная диагностика (максимальный балл – 85 баллов);

- индивидуальное собеседование конкурсной комиссии с кандидатом (максимальный балл – 4 балла).

Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных членами конкурсной комиссии в ходе ситуационного интервью и индивидуального собеседования, и баллов, набранных по результатам тестирования.

Рейтинг кандидатов формируется в зависимости от набранных ими итоговых баллов в порядке убывания.

Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности государственной гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения.

Гражданин РФ, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет:

1. Личное заявление на имя Руководителя Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области;

2. Собственноручно заполненную (в формате «Word») и подписанную анкету, с приложением фотографии 3х4 см.;

3. Копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

4. Документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

5. Документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению:

- заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу РФ и муниципальную службу или ее прохождению (форма № 001-ГС/у);

6. Копии документов воинского учёта - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

7. Копия СНИЛС;

8. Копия ИНН;

9. Сведения о своих доходах, об имуществе и обстоятельствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе, и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей (для подготовки сведений необходимо установить программное обеспечение «Справка БК» с сайта «http://anticorrupt.ulgov.ru»).

10. Форму представления сведений об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети “Интернет”, на которых государственным гражданским служащим или муниципальным служащим, гражданином Российской Федерации, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы Российской Федерации или муниципальной службы, размещались общедоступная информация, а также данные, позволяющие его идентифицировать.

11. Согласие на обработку персональных данных.

Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в государственном органе, в котором он замещает должность гражданской службы, подает заявление на имя представителя нанимателя.

Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в ином государственном органе, представляет заявление на имя представителя нанимателя и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии.

Приём документов осуществляется в течение 21 дня со дня размещения объявления о конкурсе (с 26.08.2019 по 16.09.2019) по адресу: 432063, г. Ульяновск, Соборная площадь, д.1, каб. 110, ежедневно, кроме выходных (субботы, воскресенья) и праздничных дней, с 11.00 до 13.00. Ориентировочная дата проведения 2 этапа конкурса – с 09.10.2019 по 15.10.2019.

Бланки документов размещены на сайте www.kadr.ulgov.ru (http://www.kadr.ulgov.ru/uprkadrrezerv/249/250.html).

Достоверность сведений, представленных гражданином на имя представителя нанимателя, подлежит проверке. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приёме. Документы претендентов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трёх лет со дня завершения конкурса, после чего подлежат уничтожению.

Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

Рассмотрение обращений о нарушениях законодательства при проведении конкурсов и досудебное урегулирование служебных споров по установленным фактам нарушения законодательства при проведении конкурсов осуществляются комиссией Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области по служебным спорам.

Более подробную информацию можно получить по телефону: (8422), 58-92-31, 58-92-27, (с 11.00 – до 13.00), т/ф. (8422) 41-27-15, на сайте: www.kadr.ulgov.ru.