Интерактивный портал

Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов

Ульяновской области

Войти через госуслуги

Неформальная занятость


Агентство по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области предупреждает о социальных и правовых последствиях нелегальных трудовых отношений – «неформальной занятости»
 
Для работодателя Для работника
      С 01 января 2015 года федеральным законодательством установлена административная ответственность за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора (в соответствии с ч. 2 ст. 15 Трудового кодекса РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается). Совершение указанного административного правонарушения влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10000 до 20000 рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 5000 до 10000 рублей; на юридических лиц - от 50000 до 100000 рублей.
       Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от 3000 до 5000 рублей; на должностных лиц – от 10000 до 20000 рублей.
      Совершение указанных административных правонарушений лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, влечет наложение административного штрафа на лиц, осуществляющих предпримательскую деятельность без образования юридического лица, - от 30000 до 40000 рублей; на юридических лиц – от 100000 до 200000 рублей, а для должностных лиц – дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет.
Риски при согласии на выплату
зарплаты «в конверте»:
 
● неполучение платы за произведённую работу в случае конфликта с работодателем;
● неполучение отпускных, расчёта при увольнении;
●неполучение оплаты листка нетрудоспособности;
●лишение социальных гарантий, связанных с сокращением, простоем, обучением, рождением ребёнка, несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием и другими жизненными ситуациями
●возможный отказ в получении кредита в кредитной организации на жильё, обучение, лечение и т.д.;
●возможный отказ в выдаче визы для выезда за границу;
●отсутствие отчислений страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование могут привести к проблемам формирования пенсий и пособий, необходимых в зрелом возрасте и при потере трудоспособности
 
Информация для работников о возможных способах защиты трудовых прав.
Вы вправе обратиться:
 
в Государственную инспекцию труда в Ульяновской области (по адресу: 432011, г. Ульяновск, ул. Гончарова, д. 44 или по телефону «горячей линии» 8 (8422) 44-29- 56;
 
в орган прокуратуры по месту нахождения работодателя;
 
в районный суд в течение 3 месяцев со дня, когда работник узнал о нарушении своего права (часть 1 статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом необходимо учитывать, что в соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора также составляет три месяца, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки;
 
в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд), написав заявление на сайте  "Онлайн Инспекция.РФ" или  по телефону группы по работе с обращениями граждан:8 (495) 698-82-06;
 
в Агентство по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области по телефону «горячей линии»: 8 (8422) 41-72-09 или напиcав обращение на сайте: www.ulyanovsk-zan.ru